Prima di firmare un contratto di lavoro, ci sono cose importanti da considerare.

In questo paese, ogni lavoro deve essere registrato e legalmente garantito da un contratto di lavoro. Un contratto di lavoro contiene solitamente informazioni quali la descrizione dell'attività, il lavoro da svolgere nell'ambito dell'attività, l'orario di lavoro settimanale, la retribuzione, il diritto alle ferie, ecc. Il contratto di lavoro deve essere firmato dal datore di lavoro e dal lavoratore. Potrebbe anche esserci una descrizione del lavoro per il nuovo lavoro che contiene i dettagli del lavoro, del supervisore e dei suoi subordinati, nonché attività specifiche.

Nella maggior parte dei casi, un lavoro può essere iniziato ufficialmente solo dopo il ricevimento e, se necessario, la revisione del contratto di lavoro. Pertanto, dovreste sempre leggere attentamente un contratto di lavoro e discutere di eventuali ambiguità con il vostro nuovo datore di lavoro. Ci sono offerte per far esaminare individualmente i contratti di lavoro, ad esempio dalle associazioni dei lavoratori, dai sindacati e dagli assicuratori della tutela giudiziaria.

Oltre ai contratti individuali con i singoli dipendenti, alcune grandi imprese hanno anche stipulato i cosiddetti "contratti di facciata" con i sindacati, le associazioni di categoria o il comitato aziendale, ad esempio. Se nel contratto di lavoro si fa riferimento a questi accordi di base, essi devono anche essere consegnati per iscritto.

Il contratto di lavoro è la base giuridica di qualsiasi impiego professionale. Sono rilevanti solo ciò che è incluso nel contratto di lavoro o, se del caso, nei supplementi firmati, ad esempio davanti al tribunale del lavoro.