Okres próbny
Często zdarza się, że okres próbny jest uzgadniany w umowach o pracę. Służy to Tobie i pracodawcy do ustalenia, czy stosunek pracy jest satysfakcjonujący dla obu stron i czy może funkcjonować w dłuższej perspektywie czasowej. W okresie próbnym zazwyczaj nie masz prawa do urlopu, a okres wypowiedzenia określony w umowie o pracę często nie ma zastosowania w tym okresie.
W szczególności w okresie próbnym należy upewnić się, że pracodawca wywrze na nim wiarygodne, produktywne i ogólnie pozytywne wrażenie. Ale nie zapominaj, że jest to okres próbny zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Masz również prawo zwrócić uwagę na ewentualne skargi lub wyciągnąć z nich wnioski.
Pytania i odpowiedzi
Jak długi jest okres próbny?
Okresy próbne trwają średnio od trzech do sześciu miesięcy. Po upływie tego okresu okres zatrudnienia jest płynnie przenoszony na rzeczywisty okres zatrudnienia określony w umowie o pracę. W wielu przypadkach w tym momencie następuje rozmowa z personelem. Pracodawcy i pracownicy mają możliwość wymiany informacji na temat poprzedniego okresu próbnego i, w razie potrzeby, zgłaszania propozycji ulepszeń.
Lista kontrolna
Dokumenty
Pomoc doradcza, prawna i proceduralna (broszura)
Broszura zawiera przegląd tego, czy i w jaki sposób można uzyskać pomoc prawną.
Freistaat Sachsen – www.sachsen.de
Pomocne linki
Doradca ds. okresu próbnego - IG Metall
Kompleksowe porady na temat tego, co należy wziąć pod uwagę w okresie próbnym.
Okres próbny informacyjny - Monster.com
Gromadzenie informacji na temat udanego wejścia na nowe stanowisko pracy
