Tijdens de proeftijd wordt de opzegtermijn verkort. Deze periode kan worden gezien als een soort testfase voor werkgevers en werknemers.

Het is heel gebruikelijk dat in arbeidsovereenkomsten een proeftijd wordt overeengekomen. Dit dient u en de werkgever om te bepalen of de arbeidsverhouding wederzijds bevredigend is en op lange termijn kan functioneren. Tijdens de proeftijd heeft u normaal gesproken geen recht op verlof en de opzegtermijn die in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, geldt vaak niet tijdens deze periode.

Vooral tijdens de proefperiode moet u ervoor zorgen dat u een betrouwbare, productieve en over het algemeen positieve indruk achterlaat bij uw werkgever. Maar vergeet niet dat dit een proeftijd is voor zowel de werkgever als de werknemer. U heeft ook het recht om de aandacht te vestigen op mogelijke klachten of daaruit conclusies te trekken.