Prawidłowe rozwiązanie stosunku pracy wiąże się z wieloma formalnościami i prawidłowymi procedurami.

Zawiadomienia o rozwiązaniu stosunku pracy mogą być planowane lub nieplanowane. W tym momencie planowane zwolnienie oznacza, że zatrudnienie było od początku ograniczone w czasie i zostało to również odnotowane w umowie o pracę. To nie jest zwolnienie w klasycznym sensie.

Jeżeli pracodawca lub pracownik nie widzi możliwości kontynuacji stosunku pracy, obie strony mają prawo do wypowiedzenia zgodnie z okresami wypowiedzenia określonymi w umowie o pracę. Przyczyną tego może być np. ogólna sytuacja na rynku pracy, przyczyny ekonomiczne po stronie pracodawcy, powtarzające się wykroczenia przeciwko umowie o pracę i wiele więcej.

Wypowiedzenie musi być zawsze złożone na piśmie i w odpowiednim czasie. Powody, czy to wyrażone przez pracownika, czy przez pracodawcę, są na razie takie same. Wskazanie przyczyn wypowiedzenia jest konieczne tylko wtedy, gdy wypowiedzenie jest nadzwyczajne, np. ze względu na prawo pracy, co może również oznaczać unieważnienie okresu wypowiedzenia.

Istnieją grupy osób, które są szczególnie chronione przed zwolnieniem, np: Kobiety w ciąży i matki do czterech miesięcy po porodzie, osoby przebywające na urlopie wychowawczym, osoby przebywające na urlopie pielęgniarskim, osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności, przedstawiciele osób o znacznym stopniu niepełnosprawności i inne.

Ponieważ przepisy prawne w prawie pracy w Niemczech mogą być bardzo skomplikowane, w przypadku rozwiązania stosunku pracy należy zawsze zwrócić się o pomoc do wykwalifikowanych doradców. Doradcy ci znajdują się na przykład w Urzędzie Pracy, stowarzyszeniach pracowniczych i związkach zawodowych, a także w różnych organizacjach i stowarzyszeniach pomocowych.