Pendant la période probatoire, la période de préavis est raccourcie. Cette période peut être considérée comme une sorte de phase test pour les employeurs et les employés.

Il est assez courant qu'une période d'essai soit convenue dans les contrats de travail. Cela vous permet, à vous et à l'employeur, de déterminer si la relation de travail est mutuellement satisfaisante et si elle peut fonctionner à long terme. Pendant la période d'essai, vous n'avez normalement pas droit à un congé et la période de préavis stipulée dans le contrat de travail ne s'applique souvent pas pendant cette période.

En particulier pendant la période d'essai, vous devez vous assurer de laisser une impression fiable, productive et généralement positive à votre employeur. Mais n'oubliez pas qu'il s'agit d'une période probatoire tant pour l'employeur que pour l'employé. Vous avez également le droit d'attirer l'attention sur d'éventuels griefs ou d'en tirer des conclusions.