Gezondheidsmanagement
De stress van werknemers op de werkplek neemt toe, zowel fysiek als mentaal. Werknemers wordt gevraagd om mobiliteit, flexibiliteit en levenslang leren. Nieuwe technologieën leiden tot een gevoel van constante toegankelijkheid en beschikbaarheid. De druk neemt voortdurend toe. De grenzen tussen werk en privéleven zijn vaak vervaagd.
Het resultaat is een toename van het aantal ziektedagen. Het daaruit voortvloeiende ziekteverzuim van werknemers leidt in toenemende mate tot een heroverweging van de werkgever. De kwestie van het beheer van de gezondheid op het werk komt steeds meer op de voorgrond. De gezondheid en het welzijn van de werknemers moet worden bevorderd. De werkomgeving, arbeidsmiddelen, werktijden en werkorganisatie spelen een belangrijke rol. Ook de levenssituatie van werknemers wordt steeds meer in overweging genomen om een goede balans tussen werk en privéleven te bereiken.
De volgende onderwerpen zijn bijzonder geschikt voor kleine en middelgrote ondernemingen:
- Omgaan met stress - cursussen voor ontspanning
- Fysieke stress - rugfitness - rugfitness
- Gezonde voeding - Voedingsadvies - Voedingsadvies
- Rokvrij in het bedrijf - cursussen voor het stoppen met roken - cursussen voor het stoppen met roken
Het onderwerp gezondheidsmanagement kan bijvoorbeeld worden opgenomen in teamvergaderingen om alle medewerkers te sensibiliseren en ideeën te verzamelen. Doorslaggevend is hoe goed de thema's passen in het bedrijf en de levenssituatie van de medewerkers. Het kan helpen om zich in eerste instantie op één onderwerp te concentreren.
Een gebrek aan kennis over gezondheidsbevordering op de werkplek kan een belemmering vormen voor kleinere bedrijven. Er zijn veel mogelijkheden voor implementatie en advies van zorgverzekeraars. Er zijn contactpersonen voor alle aspecten van het onderwerp. Daarnaast wordt de gezondheid van de werknemers sinds 1 januari 2008 ondersteund door belastingen. Een bedrijf kan jaarlijks tot € 500 per werknemer investeren in gezondheidsbevorderende maatregelen zonder loonbelasting te moeten betalen. Aan de maatregelen zijn bepaalde eisen verbonden, die op de website van het Bondsministerie van Volksgezondheid kunnen worden bekeken. Deze omvatten trainingsprogramma's, stressmanagement en voedingsaanbiedingen.
De voordelen van een goed gezondheidsmanagement:
- Verbetering van de gezondheid in het algemeen
- Zorgen voor de efficiëntie van de medewerkers
- Verhoogde motivatie en sterkere identificatie met het bedrijf
- Verhoging van de productiviteit en kwaliteit
- Betere perceptie van het bedrijf
Vragen en antwoorden
Hebben dergelijke maatregelen ook zin in kleine bedrijven?
Ongeacht de maatregelen die zij nemen, is het behoud van de gezondheid ook belangrijk voor enkele medewerkers. Bepaalde maatregelen kunnen niet beperkt blijven tot uw bedrijf, zodat ze samen met andere bedrijven kunnen worden uitgevoerd, zoals bijvoorbeeld sportactiviteiten.
Waarom zijn gezondheidsmaatregelen zinvol?
Naast het voor de hand liggende effect van gezondheidsbescherming en ziektepreventie, laten dergelijke maatregelen uw medewerkers zien dat zij ook belangrijk zijn voor u als persoon. Dit leidt tot meer loyaliteit en identificatie met het bedrijf.
Hoe kan ik mijn medewerkers motiveren om dit te doen?
In de meeste gevallen zullen werknemers zelf gebruik maken van de maatregelen die hun worden aangeboden. Als bedrijf hebben zij echter ook de mogelijkheid om stimulansen te creëren, bijvoorbeeld door middel van maatregelen tijdens werktijden.
Controlelijst
Documenten
Tips voor bedrijven - Federaal Ministerie van Volksgezondheid
Uitgebreide brochure over voordelen, mogelijkheden, kansen, mogelijkheden en voorbeelden
Bondsministerie van Volksgezondheid
Handige links
Bondsministerie van Volksgezondheid - Belastingvoordelen
Landelijke maatregelen en belastingvoordelen
Bondsministerie van Volksgezondheid - Algemeen
Preventie als belangrijke maatregel voor bedrijven op het gebied van gezondheidsmanagement
