zarządzanie zdrowiem
Stres pracowników w miejscu pracy wzrasta, zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Pracownicy są proszeni o mobilność, elastyczność i uczenie się przez całe życie. Nowe technologie prowadzą do poczucia stałej dostępności i dostępności. Ciśnienie stale rośnie. Granice między pracą a życiem prywatnym są często zatarte.
Rezultatem jest zwiększona liczba dni chorobowych. Wynikający z tego absencja pracowników w coraz większym stopniu prowadzi do ponownego przemyślenia sytuacji pracodawców. Na pierwszy plan wysuwa się coraz bardziej kwestia zarządzania zdrowiem w miejscu pracy. Należy promować zdrowie i dobre samopoczucie pracowników. Środowisko pracy, sprzęt roboczy, godziny pracy i organizacja pracy odgrywają ważną rolę. Sytuacja życiowa pracowników jest również coraz częściej brana pod uwagę w celu osiągnięcia dobrej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Poniższe tematy są szczególnie odpowiednie dla małych i średnich przedsiębiorstw:
- Radzenie sobie ze stresem - kursy relaksacyjne
- Stres fizyczny - sprawność ruchowa pleców
- Zdrowe odżywianie - Porady żywieniowe
- Bezdymny w firmie - kursy rzucania palenia tytoniu
Temat zarządzania zdrowiem może, na przykład, zostać włączony do spotkań zespołu w celu uwrażliwienia wszystkich pracowników i zebrania pomysłów. Decydującym czynnikiem jest to, jak dobrze tematy pasują do przedsiębiorstwa i sytuacji życiowej pracowników. Skoncentrowanie się na jednym temacie na początku może pomóc.
Brak wiedzy na temat promocji zdrowia w miejscu pracy może być przeszkodą dla mniejszych firm. Istnieje wiele możliwości wdrożenia i doradztwa ze strony towarzystw ubezpieczeń zdrowotnych. Istnieją osoby kontaktowe dla wszystkich aspektów tematu. Ponadto od 1 stycznia 2008 r. zdrowie pracowników jest wspierane przez podatki. Każdego roku firma może zainwestować do 500 euro na pracownika w działania na rzecz promocji zdrowia bez konieczności płacenia podatku od wynagrodzeń. Istnieją pewne wymagania dotyczące środków, które można znaleźć na stronie internetowej Federalnego Ministerstwa Zdrowia. Obejmują one programy ćwiczeń, zarządzanie stresem i oferty żywieniowe.
Zalety dobrego zarządzania zdrowiem:
- Ogólna poprawa stanu zdrowia
- Zapewnienie wydajności pracowników
- Większa motywacja i silniejsza identyfikacja z firmą
- Wzrost produktywności i jakości
- Lepsze postrzeganie firmy
Pytania i odpowiedzi
Czy takie środki mają sens również w małych przedsiębiorstwach?
Bez względu na to, jakie działania podejmują, ochrona zdrowia jest ważna również dla kilku pracowników. Niektóre działania mogą nie ograniczać się do Twojej firmy, dlatego też mogą być podejmowane wspólnie z innymi firmami, np. w ramach działalności sportowej.
Dlaczego środki ochrony zdrowia mają sens?
Oprócz oczywistych skutków ochrony zdrowia i zapobiegania chorobom, środki takie pokazują pracownikom, że są one również ważne dla Ciebie jako osoby. Prowadzi to do większej lojalności firmy i identyfikacji z firmą.
Jak mogę zmotywować do tego moich pracowników?
W większości przypadków pracownicy sami będą korzystać z oferowanych im środków. Jako przedsiębiorstwo mają jednak również możliwość tworzenia zachęt, np. poprzez działania w godzinach pracy.
Lista kontrolna
Dokumenty
Wskazówki dla przedsiębiorstw - Federalne Ministerstwo Zdrowia
Obszerna broszura na temat korzyści, możliwości, możliwości i przykładów.
Bundesgesundheitsministerium
Pomocne linki
Federalne Ministerstwo Zdrowia - Ulgi podatkowe
Ogólnokrajowe środki i ulgi podatkowe
Federalne Ministerstwo Zdrowia - Ogólne
Zapobieganie jako ważny środek zarządzania zdrowiem dla przedsiębiorstw
