تلعب إدارة الصحة المهنية دوراً متزايد الأهمية في عالم اليوم. قامت العديد من الشركات بالفعل بتنفيذ هذا الموضوع على مستوى الإدارة.

وتتزايد الأعباء الملقية علي كاهل العمال في مكان العمل ، جسديا ونفسانيا علي حد سواء. ويطالب العمال بعدد من الأمور: التنقل والمرونة والتعلم مدي الحياة. وتؤدي التكنولوجيات الجديدة إلى الشعور بامكانيه الوصول والتوافر المستمرين. ويزداد الضغط باستمرار. الحدود بين العمل والحياة الخاصة في كثير من الأحيان طمس

والنتيجة هي زيادة الاجازه المرضية. ويؤدي غياب الموظفين بشكل متزايد إلى أعاده التفكير في أرباب العمل. وأصبح موضوع أداره الصحة المهنية أكثر اهميه. وينبغي تعزيز صحة العمال ورفاههم. وتؤدي بيئة العمل ومعدات العمل وساعات العمل وتنظيم العمل دورا هاما. ويتزايد أيضا النظر في حاله حياه الموظفين من أجل تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة.

خاصه بالنسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، والمواضيع التالية هي مناسبه للبدء:

• التعامل مع الإجهاد-دورات للاسترخاء
• الإجهاد البدني--عوده اللياقة البدنية
• التغذية الصحية-التغذية المشورة
• خاليه من التدخين في الشركة-دورات علي يمكن إدخال الإقلاع عن التدخين

أداره الصحة في اجتماعات الفريق ، علي سبيل المثال ، لرفع مستوي الوعي بين جميع الموظفين وجمع الأفكار. والعامل الحاسم هو مدي ملاءمة الموضوعات للشركة والوضع المعيشي للموظفين. التركيز علي موضوع في البداية يمكن ان يساعد.
ويمكن ان يشكل نقص المعرفة بشان تعزيز الصحة في مكان العمل عقبه امام الشركات الصغيرة. هناك العديد من الإمكانيات للتنفيذ وكذلك المشورة من شركات التامين الصحي. هناك أشخاص الاتصال حول هذا الموضوع. الاضافه إلى ذلك ، تم دعم صحة الموظفين للأغراض الضريبية منذ 1 كانون الثاني/يناير 2008. في السنه ، يمكن لشركه واحده ان تكون استثمار ما يصل إلى €500 في الاعفاء من الضرائب لتدابير تعزيز الصحة. وهناك بعض المتطلبات لهذه التدابير ، والتي يمكن الاطلاع عليها علي الموقع الكتروني لوزارة الصحة الاتحادية. وتشمل هذه البرامج التمارين الرياضية وأداره الإجهاد والتغذية

فوائد الاداره الصحية الجيدة:

• تحسين الصحة بشكل عام
• ضمان أداء الموظفين
• زيادة الدافع وتحديد مع الشركة
• زيادة الانتاجيه والجودة
• تصور أفضل للشركة