De nos jours, la gestion de la santé au travail joue un rôle de plus en plus important. De nombreuses entreprises ont déjà mis en œuvre le sujet au niveau de la direction.

Le stress des travailleurs sur le lieu de travail augmente, tant physiquement que mentalement. On demande aux travailleurs de faire preuve de mobilité, de flexibilité et d'apprentissage tout au long de la vie. Les nouvelles technologies donnent le sentiment d'une accessibilité et d'une disponibilité constantes. La pression ne cesse d'augmenter. Les frontières entre travail et vie privée sont souvent floues.

Il en résulte une augmentation du nombre de jours de maladie. L'absentéisme des employés qui en résulte conduit de plus en plus à repenser les employeurs. La question de la gestion de la santé au travail prend de plus en plus d'importance. La santé et le bien-être des employés devraient être promus. L'environnement de travail, les équipements de travail, les heures de travail et l'organisation du travail jouent un rôle important. La situation de vie des salariés est également de plus en plus prise en compte afin de parvenir à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les thèmes suivants sont particulièrement adaptés aux petites et moyennes entreprises :
- Gérer le stress - cours de relaxation
- Stress physique - forme physique du dos
- Nutrition saine - Conseils nutritionnels
- Sans fumée dans l'entreprise - cours de sevrage tabagique

Le thème de la gestion de la santé peut, par exemple, être inclus dans les réunions d'équipe afin de sensibiliser tous les employés et de recueillir des idées. Le facteur décisif est l'adéquation des thèmes avec l'entreprise et la situation de vie des employés. Se concentrer d'abord sur un seul sujet peut aider.
Le manque de connaissances sur la promotion de la santé en milieu de travail peut constituer un obstacle pour les petites entreprises. Il existe de nombreuses possibilités de mise en œuvre et de conseil de la part des caisses d'assurance maladie. Il existe des personnes de contact pour tous les aspects du sujet. Par ailleurs, la santé des salariés est prise en charge par les impôts depuis le 1er janvier 2008. Chaque année, une entreprise peut investir jusqu'à 500 € par employé dans des mesures de promotion de la santé sans devoir payer d'impôt sur les salaires. Ces mesures sont soumises à certaines conditions, qui peuvent être consultées sur le site Web du ministère fédéral de la Santé. Il s'agit notamment de programmes d'exercices, de gestion du stress et d'offres nutritionnelles.

Les avantages d'une bonne gestion de la santé :
- Améliorer la santé en général
- Assurer l'efficacité des employés
- Motivation accrue et identification plus forte avec l'entreprise
- Augmentation de la productivité et de la qualité
- Meilleure perception de l'entreprise