Impulsen en ideeën voor gezinsvriendelijkheid in de praktijk helpen iedereen die betrokken is bij het dagelijkse werk.

Voor veel medewerkers is gezinsvriendelijkheid vaak belangrijker dan bijvoorbeeld salaris of prestige. Werkgeversgedrag in gezinscrises, aanpassing van de werktijden of mogelijkheden op kantoor aan huis om plaats te maken voor de zorg voor kinderen of familieleden spelen een belangrijke rol. Met sociale verantwoordelijkheid en menselijkheid creëert een bedrijf loyaliteit van zijn werknemers.

Voor bedrijven is gezinsvriendelijkheid al lang belangrijker dan het in aanmerking nemen van schoolvakanties voor ouders van schoolgaande kinderen bij de goedkeuring van vakanties. Voorbeelden zoals kinderopvang op de locatie van het bedrijf, speciale voorwaarden voor werknemers met kinderen, actieve ondersteuning in crisissituaties of simpelweg de heroverweging dat het gezin een belangrijk onderdeel van de bedrijfswaarde van mensen is, zijn wat moderne bedrijven onderscheidt. Alleen op die manier kan men werknemers en vooral geschoolde arbeidskrachten vinden en behouden.