управление здравоохранением
Стресс работников на рабочем месте возрастает как физически, так и психологически. От работников требуется мобильность, гибкость и обучение на протяжении всей жизни. Новые технологии приводят к ощущению постоянной доступности и доступности. Давление постоянно растет. Границы между работой и частной жизнью часто размыты.
В результате увеличивается количество больничных листов. Возникающий в результате этого абсентеизм работников все чаще приводит к переосмыслению роли работодателей. Вопрос об управлении гигиеной труда все чаще выходит на передний план. Здоровье и благополучие сотрудников должно укрепляться. Важную роль играют условия труда, рабочее оборудование, часы работы и организация труда. Кроме того, в целях достижения оптимального баланса между работой и личной жизнью все чаще рассматривается вопрос о жизненном положении сотрудников.
Следующие темы особенно подходят для малых и средних предприятий:
- Борьба со стрессом - курсы для релаксации
- Физический стресс - фитнес спины
- Здоровое питание - Рекомендации по питанию
- Бездымные в компании - курсы по отказу от табака
Тема управления здравоохранением может быть, например, включена в групповые встречи, чтобы привлечь внимание всех сотрудников и собрать идеи. Решающим фактором является то, насколько хорошо темы вписываются в жизнь компании и жизненную ситуацию сотрудников. Сосредоточение внимания на одной теме сначала может помочь.
Недостаток знаний о пропаганде здорового образа жизни на рабочем месте может стать препятствием для небольших компаний. Существует много возможностей для внедрения и консультаций со стороны больничных касс. Есть контактные лица по всем аспектам данной темы. Кроме того, с 1 января 2008 года налоги поддерживают здоровье работников. Ежегодно предприятие может инвестировать до 500 евро на одного работника в мероприятия по укреплению здоровья без уплаты налога на заработную плату. Существуют определенные требования к мерам, с которыми можно ознакомиться на сайте Федерального министерства здравоохранения. К ним относятся программы физических упражнений, управление стрессом и предложения в области питания.
Преимущества хорошего управления здоровьем:
- Улучшение здоровья в целом
- Обеспечение эффективности работы сотрудников
- Повышение мотивации и укрепление отношений с компанией
- Повышение производительности и качества
- Лучшее восприятие компании
Вопросы и ответы
Имеют ли смысл такие меры и в небольших компаниях?
Независимо от того, какие меры они принимают, поддержание здоровья также важно для нескольких сотрудников. Некоторые меры могут применяться не только в Вашей компании, поэтому они могут осуществляться совместно с другими компаниями, например, в спортивных мероприятиях.
Почему медицинские меры имеют смысл?
Помимо очевидного эффекта поддержания здоровья и профилактики заболеваний, такие меры показывают Вашим сотрудникам, что они важны не только для Вас как личности, но и для окружающих. Это приводит к большей лояльности компании и идентификации с ней.
Как я могу мотивировать своих сотрудников на это?
В большинстве случаев сотрудники сами будут пользоваться предлагаемыми им мерами. Однако, как компания, они также имеют возможность создавать стимулы, например, путем принятия мер в рабочее время.
контрольный перечень
Документы
Советы для компаний - Федеральное министерство здравоохранения
Всеобъемлющая брошюра о преимуществах, возможностях, возможностях и примерах
Федеральное министерство здравоохранения
Полезные ссылки
Федеральное министерство здравоохранения - Налоговые льготы
Общенациональные меры и налоговые льготы
Bundesministerium für Gesundheit – Общие сведения
Профилактика как важная мера управления здравоохранением для компаний
