Financiële steun
De behoeften van werknemers met een gezin moeten met name worden vervuld in tijden van een tekort aan vaardigheden. Vooral voor geschoolde werknemers speelt de combinatie van gezin en carrière vaak een belangrijke rol. Meer geld betekent echter niet noodzakelijkerwijs betere voorwaarden of kansen voor de werknemer. Gerichte financiële hulp kan nuttiger zijn dan een hoger brutosalaris. Een herstelvergoeding, winkelvouchers, reiskostenvergoedingen, verlof zonder financiële verliezen, verbeterde voorzieningsmogelijkheden, zorguitkeringen of extra betalingen voor specifieke gelegenheden zijn slechts enkele van de denkbare opties.
Een parttime werkende moeder met belastingsklasse 5 wordt veel meer geholpen met een zorgtoeslag of andere netto-effectieve voordelen dan met een klassieke loonsverhoging. De jaarlijkse betaling van een recreatietoeslag heeft ook een positief effect op het hele gezin, omdat niet alleen de werknemer, maar ook de echtgenoot en kinderen hier iets kunnen krijgen.
In veel gevallen gaat de financiële ondersteuning van uw werknemers niet uitsluitend ten koste van de werkgever. De vrijstelling voor de werkgever varieert van belastingvoordelen en subsidies tot de volledige overname van de kosten. Praat met uw belastingadviseur over mogelijke modellen. U kunt ook advies inwinnen bij de Werkgeversbureaus of het Agentschap voor Economische Ontwikkeling.
Vragen en antwoorden
Welke financiële steun en voordelen zijn er?
Financiële steun aan werkgevers kan direct of indirect zijn. Direct betekent bijvoorbeeld dat de staat maatregelen ter verbetering van de gezinsvriendelijkheid subsidieert. Indirect betekent dit dat fiscale voordelen bijvoorbeeld voortvloeien uit investeringen in gezinsvriendelijke maatregelen.
Zijn er subsidies voor bedrijfsverzorgingsdiensten?
Of en in hoeverre kinderopvang in aanmerking komt voor ondersteuning in uw bedrijf hangt sterk af van de grootte van uw bedrijf en de situatie van uw werknemers. De mogelijke ondersteuning gaat dan van de plaatsing van KiTa-plaatsen tot de subsidiëring van de kinderverzorgers. Informatie hierover kan worden verkregen bij het Bondsministerie voor Gezinszaken, Senioren, Vrouwen en Jeugd.
Is er ook financiële steun voor zelfstandigen?
In Duitsland bestaan er verschillende ondersteunings- en hulpprogramma's voor oprichters en zelfstandigen in Duitsland. Sommige van hen omvatten ook steun voor meer gezinsvriendelijkheid. Informatie hierover kunt u verkrijgen bij de adviescentra voor startende ondernemers in uw regio.
Controlelijst
Documenten
Actiehulpmiddel Gezinsvriendelijkheid
Informatie van de Hans-Böckler-Stichting over de mogelijke gezinsvriendelijkheid in bedrijven en de mogelijkheden om deze te ondersteunen.
Hans Böckler Stichting
Enquête over het behoud van geschoolde werknemers
Uitgebreide informatie over de inzet van professionals dankzij hun gezinsvriendelijkheid en hun financiële voordelen.
Bondsministerie voor Gezinszaken, Senioren, Vrouwen en Jeugd
Handige links
Zorgsubsidies - middelgrote ondernemingen en gezinnen
Bedrijven die kinderopvang voor hun werknemers aanbieden, kunnen financiële steun ontvangen.
Belastingvoordelen - Bondsministerie van Volksgezondheid
Ontdek hier welke directe belastingvoordelen beschikbaar zijn voor gezondheidsbevorderende maatregelen.
