Gestione della salute
Lo stress dei lavoratori sul posto di lavoro è in aumento, sia fisicamente che mentalmente. Ai lavoratori vengono chieste mobilità, flessibilità e apprendimento permanente. Le nuove tecnologie portano alla sensazione di costante accessibilità e disponibilità. La pressione è in costante aumento. I confini tra lavoro e vita privata sono spesso confusi.
Il risultato è un aumento del numero di giorni di malattia. La conseguente assenteismo dei dipendenti porta sempre più spesso a un ripensamento dei datori di lavoro. La questione della gestione della salute sul lavoro è sempre più in primo piano. Occorre promuovere la salute e il benessere dei dipendenti. L'ambiente di lavoro, le attrezzature di lavoro, gli orari e l'organizzazione del lavoro svolgono un ruolo importante. Anche le condizioni di vita dei dipendenti sono sempre più prese in considerazione per raggiungere un buon equilibrio tra vita professionale e vita privata.
I seguenti argomenti sono particolarmente adatti alle piccole e medie imprese:
- Trattare lo stress - corsi di rilassamento
- Stress fisico - back fitness
- Alimentazione sana - Consigli nutrizionali
- Senza fumo in azienda - corsi per la cessazione del tabacco
Il tema della gestione della salute può, ad esempio, essere incluso nelle riunioni di gruppo per sensibilizzare tutti i dipendenti e raccogliere idee. Il fattore decisivo è l'integrazione dei temi nell'azienda e nella situazione di vita dei dipendenti. Concentrarsi su un argomento all'inizio può essere d'aiuto.
La mancanza di conoscenze sulla promozione della salute sul luogo di lavoro può essere un ostacolo per le piccole imprese. Ci sono molte possibilità di implementazione e di consulenza da parte delle compagnie di assicurazione sanitaria. Ci sono persone di contatto per tutti gli aspetti dell'argomento. Inoltre, dal 1° gennaio 2008 la salute dei dipendenti è stata sostenuta dalle imposte. Ogni anno un'impresa può investire fino a 500 euro per dipendente in misure di promozione della salute senza dover pagare le imposte sui salari. Ci sono alcuni requisiti per le misure, che possono essere consultati sul sito web del Ministero federale della sanità. Questi includono programmi di allenamento, gestione dello stress e offerte nutrizionali.
I vantaggi di una buona gestione della salute:
- Migliorare la salute in generale
- Garantire l'efficienza dei dipendenti
- Maggiore motivazione e maggiore identificazione con l'azienda
- Aumento della produttività e della qualità
- Migliore percezione dell'azienda
Domande e risposte
Tali misure hanno senso anche per le piccole imprese?
Indipendentemente dalle misure che adottano, la manutenzione sanitaria è importante anche per alcuni dipendenti. Alcune misure non possono essere limitate alla vostra azienda, per cui possono essere eseguite in collaborazione con altre aziende, ad es. attività sportive.
Perché le misure sanitarie hanno senso?
Oltre all'ovvio effetto del mantenimento della salute e della prevenzione delle malattie, tali misure dimostrano ai vostri dipendenti che sono importanti anche per voi come persona. Questo porta ad una maggiore lealtà e identificazione con l'azienda.
Come posso motivare i miei dipendenti a farlo?
Nella maggior parte dei casi, i dipendenti si avvantaggiano delle misure loro offerte. In quanto azienda, tuttavia, hanno anche l'opportunità di creare incentivi, ad esempio attraverso misure durante l'orario di lavoro.
elenco
Documenti
Consigli per le aziende - Ministero Federale della Salute
Opuscolo completo sui vantaggi, le opportunità, le possibilità e gli esempi
Ministero federale della sanità
Link utili
Agevolazioni fiscali - Ministero federale della sanità
Misure a livello nazionale e vantaggi fiscali
Ministero federale della sanità - Generale
La prevenzione come importante misura di gestione della salute per le aziende
