Hoy en día, la gestión de la salud ocupacional juega un papel cada vez más importante. Muchas empresas ya han implementado el tema a nivel gerencial.

El estrés de los trabajadores en el lugar de trabajo está aumentando, tanto física como mentalmente. Se pide a los trabajadores movilidad, flexibilidad y aprendizaje permanente. Las nuevas tecnologías conducen a la sensación de accesibilidad y disponibilidad constantes. La presión aumenta constantemente. Los límites entre el trabajo y la vida privada son a menudo borrosos.

El resultado es un aumento en el número de días de enfermedad. El consiguiente absentismo de los empleados conduce cada vez más a un replanteamiento de los empleadores. La cuestión de la gestión de la salud ocupacional está cobrando cada vez más importancia. Se debe promover la salud y el bienestar de los empleados. El entorno de trabajo, el equipo de trabajo, las horas de trabajo y la organización del trabajo desempeñan un papel importante. La situación de vida de los empleados también se tiene cada vez más en cuenta para lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Los siguientes temas son especialmente adecuados para las pequeñas y medianas empresas:

• Lidiando con el estrés - cursos de relajación
• Estrés físico - fitness de la espalda
• Nutrición saludable - Consejos nutricionales
• Smokeless in the company - cursos para dejar de fumar

El tema de la gestión de la salud puede, por ejemplo, incluirse en las reuniones de equipo para sensibilizar a todos los empleados y recoger ideas. El factor decisivo es cómo encajan los temas en la empresa y en la situación de vida de los empleados. Concentrarse en un tema al principio puede ayudar.
La falta de conocimiento sobre la promoción de la salud en el lugar de trabajo puede ser un obstáculo para las empresas más pequeñas. Existen muchas posibilidades de implementación y asesoramiento por parte de las compañías de seguros de salud. Hay personas de contacto para todos los aspectos del tema. Además, desde el 1 de enero de 2008, la salud de los empleados está respaldada por los impuestos. Cada año, una empresa puede invertir hasta 500 euros por empleado en medidas de promoción de la salud sin tener que pagar impuestos salariales. Las medidas deben cumplir ciertos requisitos, que pueden consultarse en el sitio web del Ministerio Federal de Sanidad. Estos incluyen programas de ejercicios, control del estrés y ofertas nutricionales.

Las ventajas de una buena gestión de la salud:

• Mejora de la salud en general
• Asegurar la eficiencia de los empleados
• Mayor motivación e identificación con la empresa
• Aumento de la productividad y la calidad
• Mejor percepción de la empresa