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Familia y Carrera

Para una mayor convivencia familiar en Sajonia

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Flexibilidad con la familia

Para muchos empleados, el trato familiar es a menudo más importante que, por ejemplo, el salario o el prestigio. El comportamiento del empleador en situaciones de emergencia familiar, el ajuste de las horas de trabajo o las opciones de la oficina en el hogar para hacer espacio para el cuidado de los niños o de los familiares desempeñan un papel importante. Con responsabilidad social y humanidad, una empresa crea lealtad en sus empleados.

Para las empresas, desde hace tiempo es más importante ser amigable con la familia que tener en cuenta las vacaciones escolares para los padres de niños en edad escolar a la hora de aprobar las vacaciones. Ejemplos como el cuidado de los niños en la sede de la empresa, las condiciones especiales para los empleados con hijos, el apoyo activo en situaciones de crisis o simplemente el replanteamiento de que la familia es una parte importante del valor corporativo de las personas son lo que hace que las empresas modernas destaquen. Esta es la única manera de encontrar y retener a los empleados y especialmente a los trabajadores cualificados.

Preguntas y respuestas

¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de trabajar en horarios flexibles?

En primer lugar, aclare con su empleado por qué se desea un modelo de horario de trabajo diferente. ¿Cuáles son los problemas de compatibilidad con el modelo de tiempo de trabajo existente? Fíjese metas realistas. Luego determine qué enfoques son concebibles. En este primer concepto, usted debe estimar el tiempo y el costo involucrados. Discutir el concepto y las posibles consecuencias. Ahora puede completar y adaptar el concepto. Una fase de prueba puede ser útil dependiendo del tamaño de la empresa.
Comunique el nuevo concepto a sus empleados antes de que se implemente realmente. ¿Cómo surgió la propuesta, qué objetivos se persiguen, qué es lo que realmente les espera a sus empleados y cómo se benefician de ella?

Lista

Documentos

Guía de prácticas de cuidado infantil

La iniciativa Success Factor Family ofrece orientación práctica sobre cómo establecer el cuidado de los niños en las empresas.

La familia como factor de éxito

Guía de amistad familiar

Usted recibirá información completa que va desde un cambio en la cultura corporativa hasta la implementación de una mayor amabilidad familiar.

erfolgsfaktor-familie.de

Estudio actual sobre la amabilidad de la familia

Aquí el Ministerio Federal ofrece estudios actuales sobre la situación de la conciliación familiar en las empresas alemanas.

Ministerio Federal de Asuntos de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud

Guía del empleador para tener una relación amistosa con las familias de los empleadores.

Encontrará una guía con una amplia gama de información sobre cómo establecer una mayor amabilidad familiar para los empleadores.

Ministerio Federal de Asuntos de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud

Talonario de cheques para la familia

Aquí encontrará una chequera para comprobar su propia política de personal familiar para empresas.

Cámara de Industria y Comercio Alemana

Enlaces útiles

Iniciativa del Gobierno Federal para mejorar la conciliación de la vida familiar en el sector privado por parte del Ministerio Federal de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud

Amplia información del Ministerio Federal de la Familia, de la Tercera Edad, de la Mujer y de la Juventud sobre la rápida implementación de la conciliación familiar.

Blog con nueva información regular sobre la amistad familiar del Ministerio Federal de Asuntos de la Familia, Tercera Edad, Mujeres y Juventud.

Examen y adjudicación de empleadores favorables a la familia