Des impulsions et des idées pour une vie de famille conviviale dans la pratique aident tous ceux qui sont impliqués dans le travail quotidien.

Pour de nombreux employés, la convivialité familiale est souvent plus importante que, par exemple, le salaire ou le prestige. Le comportement de l'employeur en cas d'urgence familiale, l'aménagement du temps de travail ou les options du bureau à domicile pour faire de la place aux soins des enfants ou des parents jouent un rôle important. Avec la responsabilité sociale et l'humanité, une entreprise fidélise ses employés.

Pour les entreprises, la convivialité familiale est depuis longtemps plus importante que la prise en compte des vacances scolaires pour les parents d'enfants d'âge scolaire lors de l'agrément des vacances. Des exemples tels que la garde d'enfants sur le site de l'entreprise, les conditions spéciales pour les employés avec enfants, le soutien actif dans les situations de crise ou simplement le fait de repenser que la famille est une partie importante de la valeur d'entreprise des personnes sont ce qui distingue les entreprises modernes. C'est la seule façon de trouver et de conserver des employés et surtout des travailleurs qualifiés.