Impulsi e idee per la familiarità nella pratica aiutano tutti coloro che sono coinvolti nel lavoro di tutti i giorni.

Per molti dipendenti, la cordialità familiare è spesso più importante, ad esempio, del salario o del prestigio. Il comportamento del datore di lavoro nelle emergenze familiari, l'adeguamento dell'orario di lavoro o le possibilità di lavoro a domicilio per fare spazio alla cura dei bambini o dei parenti giocano un ruolo importante. Con la responsabilità sociale e l'umanità, un'azienda crea lealtà nei confronti dei dipendenti.

Per le aziende, per i genitori di bambini in età scolare, l'attenzione alla famiglia è stata a lungo più importante delle vacanze scolastiche per i genitori dei bambini in età scolare al momento dell'approvazione delle vacanze. Esempi come l'assistenza all'infanzia presso la sede aziendale, condizioni speciali per i dipendenti con figli, il sostegno attivo in situazioni di crisi o semplicemente il ripensamento del fatto che la famiglia è una parte importante del valore aziendale delle persone sono ciò che contraddistingue le aziende moderne. Questo è l'unico modo per trovare e trattenere i dipendenti e soprattutto i lavoratori qualificati.