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Familie und Beruf

Für mehr Familienfreundlichkeit in Sachsen

Erklärung zur Barrierefreiheit

Familienfreundlichkeit

Familienfreundlichkeit ist für viele Mitarbeiter oftmals wichtiger als z. B. Gehalt oder Prestige. Das Verhalten des Arbeitgebers bei Notfällen in der Familie, Arbeitszeitenanpassung oder Home-Office-Optionen, um Raum für die Versorgung und Pflege von Kindern oder Angehörigen zu schaffen, spielen eine wichtige Rolle. Mit Sozialverantwortung und Menschlichkeit schafft ein Unternehmen Mitarbeiter-Bindung und entsprechende Loyalität.

Für Unternehmen ist Familienfreundlichkeit längst mehr, als für Eltern schulpflichtiger Kinder bei der Genehmigung von Urlaub die Schulferien zu berücksichtigen. Beispiele wie Kinderbetreuung am Unternehmensstandort, spezielle Konditionen für Mitarbeiter mit Kindern, aktive Unterstützung in Krisen-Situationen oder auch einfach nur das Umdenken, dass die Familie ein wichtiger Teil des Unternehmenswert Mensch ist, machen moderne Unternehmen aus. Nur so lassen sich heutzutage Mitarbeiter und besonders Fachkräfte finden und im Unternehmen halten.

Fragen und Antworten

Was muss bei flexiblen Arbeitszeiten beachtet werden?

Klären Sie zunächst mit Ihrem Beschäftigten, warum ein anderes Arbeitszeitmodell gewünscht wird. Welche Vereinbarkeitsprobleme gibt es bei dem vorhandenen Arbeitszeitmodell? Legen Sie realistische Ziele fest. Dann legen Sie fest, welche Ansätze denkbar sind. In diesem ersten Konzept sollten Sie den Zeit- und Kostenaufwand abschätzen. Diskutieren Sie über das Konzept und mögliche Folgen. Das Konzept können Sie jetzt ergänzen und anpassen. Eine Testphase kann je nach Größe des Unternehmens sinnvoll sein.
Kommunizieren Sie Ihren Mitarbeitern das neue Konzept, bevor es tatsächlich umgesetzt wird. Wie kam es zu dem Vorschlag, welche Ziele damit werden verfolgt, was konkret kommt auf Ihre Belegschaft zu und wie profitieren sie davon.

Checkliste

Dokumente

Praxisleitfaden Kinderbetreuung

Die Initiative Erfolgsfaktor Familie gibt hier eine praktische Anleitung zur Etablierung einer Kinderbetreuung in Unternehmen.

Erfolgsfaktor Familie

Leitfaden Familienfreundlichkeit

Sie erhalten umfassende Informationen vom Umbruch in der Unternehmenskultur bis zu einer Umsetzung von mehr Familienfreundlichkeit.

erfolgsfaktor-familie.de

Aktuelle Studie zur Familienfreundlichkeit

Das Bundesministerium stellt hier aktuelle Studien zum Stand der Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen bereit.

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Arbeitgeberleitfaden für Familienfreundlichkeit

Sie finden einen Leitfaden mit breit gefächerten Informationen zur Etablierung von mehr Familienfreundlichkeit für Arbeitgeber.

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Checkheft für Familienfreundlichkeit

Hier finden Sie ein Checkheft zur Überprüfung der eigenen familienfreundlichen Personalpolitik für Unternehmen.

Deutsche Industrie- und Handelskammer

Hilfreiche Links

Initiative des Bundes zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit in der freien Wirtschaft vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Umfängliche Informationen zur schnellen Umsetzung von Familienfreundlichkeit vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Blog mit regelmäßig neuen Informationen rund um das Thema Familienfreundlichkeit vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Prüfung und Auszeichnung von familienfreundlichen Arbeitgebern