Przejdź do zawartości

Rodzina i kariera

Dla większej przyjazności rodziny w Saksonii

Accessibility statement

Zyczliwość rodziny

Dla wielu pracowników przyjacielskość rodziny jest często ważniejsza niż np. wynagrodzenie czy prestiż. Zachowania pracodawców w nagłych sytuacjach rodzinnych, dostosowanie godzin pracy lub opcji biura domowego w celu zapewnienia miejsca na opiekę nad dziećmi lub krewnymi odgrywają ważną rolę. Dzięki odpowiedzialności społecznej i człowieczeństwu, firma tworzy lojalność pracowników.

Dla firm przyjazność dla rodziny jest od dawna ważniejsza niż uwzględnianie wakacji szkolnych rodziców dzieci w wieku szkolnym przy zatwierdzaniu wakacji. Przykłady, takie jak opieka nad dziećmi w siedzibie firmy, specjalne warunki dla pracowników z dziećmi, aktywne wsparcie w sytuacjach kryzysowych lub po prostu przemyślenie, że rodzina jest ważną częścią wartości firmy ludzi, są tym, co wyróżnia nowoczesne firmy. Jest to jedyny sposób na znalezienie i utrzymanie pracowników, a w szczególności pracowników wykwalifikowanych.

Pytania i odpowiedzi

Na co należy zwrócić uwagę przy elastycznych godzinach pracy?

Najpierw należy wyjaśnić z pracownikiem, dlaczego pożądany jest inny model czasu pracy. Jakie są problemy związane z kompatybilnością z istniejącym modelem czasu pracy? Wyznaczanie realistycznych celów. Następnie należy określić, które podejścia są możliwe do wyobrażenia. W tej pierwszej koncepcji należy oszacować czas i koszty. Przedyskutujcie koncepcję i możliwe konsekwencje. Teraz możesz uzupełnić i dostosować koncepcję. Faza testowa może być przydatna w zależności od wielkości firmy.
Przekaż nową koncepcję swoim pracownikom, zanim zostanie ona rzeczywiście wdrożona. W jaki sposób powstała propozycja, jakie cele są realizowane, co tak naprawdę przychodzi do Twoich pracowników i jak oni z tego korzystają?

Lista kontrolna

Dokumenty

Przewodnik po praktykach w zakresie opieki nad dziećmi

Inicjatywa Success Factor Family dostarcza praktycznych wskazówek, jak stworzyć system opieki nad dziećmi w firmach.

Erfolgsfaktor Familie

Przewodnik po przyjaźni z rodziną

Otrzymasz kompleksowe informacje, począwszy od zmiany w kulturze korporacyjnej, a skończywszy na wdrożeniu bardziej przyjaznej dla rodziny.

erfolgsfaktor-familie.de

Aktualne badania na temat przyjazności dla rodziny

Federalne Ministerstwo Gospodarki Narodowej prowadzi tutaj aktualne badania na temat stanu przyjazności rodziny w niemieckich przedsiębiorstwach.

Federalne Ministerstwo ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży

Przewodnik dla pracodawców w zakresie przyjazności dla rodziny

Znajdziesz tu przewodnik z szeroką gamą informacji na temat tego, w jaki sposób zwiększyć przyjazność rodziny dla pracodawców.

Federalne Ministerstwo ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży

Książeczka czekowa na przyjacielskość rodziny

Tutaj znajdziesz książeczkę czekową, aby sprawdzić własną, przyjazną dla rodziny politykę personalną dla firm.

Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa

Pomocne linki

Inicjatywa rządu federalnego mająca na celu poprawę przyjaznego nastawienia do rodziny w sektorze prywatnym, podjęta przez Federalne Ministerstwo ds.

Kompleksowe informacje od Federalnego Ministerstwa ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży na temat szybkiej realizacji zasady przyjazności dla rodziny.

Blog z regularnymi nowymi informacjami na temat przyjaznego nastawienia do rodziny z Federalnego Ministerstwa ds.

Egzaminowanie i przyznawanie nagród pracodawcom przyjaznym rodzinie