Impulsy i pomysły na rodzinną życzliwość w praktyce pomagają wszystkim zaangażowanym w codzienną pracę.

Dla wielu pracowników przyjacielskość rodziny jest często ważniejsza niż np. wynagrodzenie czy prestiż. Zachowania pracodawców w nagłych sytuacjach rodzinnych, dostosowanie godzin pracy lub opcji biura domowego w celu zapewnienia miejsca na opiekę nad dziećmi lub krewnymi odgrywają ważną rolę. Dzięki odpowiedzialności społecznej i człowieczeństwu, firma tworzy lojalność pracowników.

Dla firm przyjazność dla rodziny jest od dawna ważniejsza niż uwzględnianie wakacji szkolnych rodziców dzieci w wieku szkolnym przy zatwierdzaniu wakacji. Przykłady, takie jak opieka nad dziećmi w siedzibie firmy, specjalne warunki dla pracowników z dziećmi, aktywne wsparcie w sytuacjach kryzysowych lub po prostu przemyślenie, że rodzina jest ważną częścią wartości firmy ludzi, są tym, co wyróżnia nowoczesne firmy. Jest to jedyny sposób na znalezienie i utrzymanie pracowników, a w szczególności pracowników wykwalifikowanych.