Імпульси та ідеї для дружнього життя в родині допомагають кожному, хто займається повсякденною роботою.

Доброзичливість до сім’ї часто важливіша для багатьох співробітників, ніж, напр. B. Зарплата чи престиж. Важливу роль відіграє поведінка роботодавця в надзвичайних ситуаціях у сім’ї, коригування режиму роботи або варіантів домашнього офісу для створення простору для догляду за дітьми чи родичами. Завдяки соціальної відповідальності та гуманності компанія створює лояльність співробітників і відповідну лояльність.

Для компаній доброзичливість до сім’ї вже давно означає більше, ніж врахування шкільних канікул для батьків дітей шкільного віку при затвердженні канікул. Такі приклади, як догляд за дітьми на території компанії, особливі умови для співробітників з дітьми, активна підтримка в кризових ситуаціях або просто переосмислення того, що сім’я є важливою частиною людської цінності компанії, що робить сучасні компанії такими, якими вони є. Це єдиний спосіб сьогодні знайти працівників і особливо спеціалістів і утримати їх у компанії.