Voor werkgevers
Overwerk binnen de onderneming moet worden gecompenseerd met vrije tijd of ten minste eerlijk worden beloond. Dit kan bijvoorbeeld worden geregeld door middel van werktijdrekeningen met verlofregeling. Deze creëren bewegingsruimte in noodsituaties en andere persoonlijke behoeften.
Andere opties zijn het aanbieden van betaald verlof en het ondersteunen van beweging en sport. Grotere bedrijven hebben vaak hun eigen fitnessruimtes. Als kleiner bedrijf kunt u eigen bijdragen aanbieden of kortingen bedingen voor preventiecursussen, zoals back-cursussen.
Het kan ook voorkomen dat een werknemer je om toestemming vraagt voor een parttime baan. Vaak is dit punt al geregeld in de arbeidsovereenkomst. Als het om financiële aspecten gaat en u kunt niet actief in uw eigen onderhoud voorzien, dan mag goedkeuring niet worden geweigerd. Schriftelijk moet worden vastgelegd dat uw toestemming te allen tijde kan worden herroepen in geval van een daling van de arbeidsprestaties.
Eerlijke loonsverhogingen in combinatie met flexibiliteit op de werkplek binden medewerkers aan uw bedrijf. Een vrijwillige bonus voor goede prestaties kan ook een motivatie voor de werknemer zijn.
Vragen en antwoorden
Waar kan ik aanbiedingen vinden voor gezondheidsbevordering op de werkplek voor mijn werknemers?
- Zorgverzekeraars adviseren u graag over hoe u de gezondheid van uw medewerkers kunt bevorderen. U levert informatiemateriaal en bent het aanspreekpunt voor de implementatie van bedrijfspreventie op het gebied van diverse gezondheidsvraagstukken.
- Werkgeversverzekeringsmaatschappijen en ongevallenverzekeraars geven u branchespecifiek advies en informatie over de concrete uitvoering van maatregelen ter bescherming van de veiligheid en gezondheid op het werk.
- De pensioenverzekeringsinstelling vertelt u meer over het beheer van bedrijfsintegratie en andere gezondheidskwesties.
- Bedrijfsartsen kunnen u ondersteunen bij het bevorderen van de gezondheid op het werk. Zij voeren individuele maatregelen uit zoals griepvaccinaties of oogcontroles.
- Sportclubs en -verenigingen bieden een breed scala aan sportactiviteiten aan.
- Uw belastingadviseur zal de fiscale aftrekbaarheid van gezondheidsbevorderende maatregelen voor u controleren.
Controlelijst
Documenten
Verenigbaarheid van gezin en carrière
Brochure over de verenigbaarheid van gezin en carrière in de zin van goed werk en goed leven.
Goed werk en een goed leven - www.gute-arbeit-leben.de
Medewerkers ziek - wat te doen?
Belangrijke informatie voor kleine en middelgrote ondernemingen
IQPR Institute for Quality Assurance in Prevention and Rehabilitation - www.myhandicap.de
Gezondheid van het bedrijf
Brochure van het Bondsministerie van Volksgezondheid over de bevordering van de gezondheid op het werk in kleine en middelgrote ondernemingen.
Bondsministerie van Volksgezondheid - www.bundesgesundheitsministerium.de
Checklist Gezondheid op de werkplek
Brochure van de Hamburgse Kamer van Koophandel over gezondheid op het werk met nuttige checklists
Hamburg Kamer van Koophandel - www.gwhh.de
Handige links
Hoogste prioriteit: gezondheid op de werkplek - Ondernemers
In principe is de gezondheid op het werk een zaak van de baas. Dit geldt voor uzelf als baas, maar vooral voor uw medewerkers. Hier kunt u zien hoe dit werkt.
Zorgplicht van de werkgever - Haufe Verlag
Hier vindt u een overzicht van de sociale verplichtingen van de werkgever.
Gezondheidsbevordering op het werk - De tijd bloeit op.
Deze website vertelt u veel over hoe u de gezondheid van uw medewerkers kunt bevorderen.
Gezondheidsbevordering op de werkplek - BMG
Het federale ministerie van Volksgezondheid verstrekt essentiële informatie over de bevordering van de gezondheid op het werk als preventiemaatregel.
