Para los empleadores
Las horas extraordinarias en la empresa deben ser compensadas con tiempo libre o al menos justamente remuneradas. Esto se puede regular, por ejemplo, mediante cuentas de horario de trabajo con compensación de tiempo libre. Esto crea un margen de maniobra en situaciones de emergencia y otras necesidades personales.
Otras opciones incluyen ofrecer a los empleados tiempo libre remunerado y apoyar el ejercicio y el deporte. Las empresas más grandes suelen tener sus propias salas de fitness. Como una compañía más pequeña, usted puede ofrecer copagos o negociar descuentos para cursos de prevención, tales como cursos de recuperación.
También puede ocurrir que un empleado le pida permiso para un trabajo a tiempo parcial. A menudo este punto ya está regulado en el contrato de trabajo. Si se trata de aspectos financieros y no puede apoyarse activamente, no se debe negar la aprobación. Se debe dejar constancia por escrito de que su consentimiento puede ser revocado en cualquier momento en caso de que se produzca una disminución en el rendimiento laboral.
Los aumentos salariales justos combinados con la flexibilidad en el lugar de trabajo vincularán a los empleados a su empresa. Un bono voluntario por buen desempeño también puede ser una motivación para el empleado.
Preguntas y respuestas
¿Dónde puedo encontrar ofertas para la promoción de la salud en el lugar de trabajo para mis empleados?
- Las compañías de seguros de salud estarán encantadas de aconsejarle sobre cómo puede promover la salud de sus empleados. Proporcionarás material informativo y serás la persona de contacto para la implementación de la prevención corporativa en diversos temas de salud.
- Las asociaciones de seguros de responsabilidad civil de los empresarios y las aseguradoras de accidentes le ofrecen asesoramiento e información específicos del sector sobre la aplicación concreta de las medidas de protección de la seguridad y la salud en el trabajo.
- La institución del seguro de pensiones le informará más sobre la gestión de la integración de la empresa y otros temas relacionados con la salud.
- Los médicos ocupacionales pueden apoyarle en la promoción de la salud ocupacional. Llevan a cabo medidas individuales, como vacunaciones contra la gripe o exámenes oculares.
- Los clubes y asociaciones deportivas ofrecen una amplia gama de actividades deportivas.
- Su asesor fiscal comprobará la deducibilidad fiscal de las medidas de promoción de la salud para usted.
Lista
Documentos
Conciliar el trabajo y la vida familiar
Folleto sobre la reconciliación de la familia y el trabajo en el sentido del buen trabajo y la buena vida.
Gute Arbeit und Leben – www.gute-arbeit-leben.de
Empleados enfermos - ¿Qué hacer?
Información importante para las pequeñas y medianas empresas
IQPR Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation - www.myhandicap.de
Salud de la empresa
Folleto del Ministerio Federal de Salud sobre la promoción de la salud en el lugar de trabajo en las pequeñas y medianas empresas.
Ministerio Federal de Salud - www.bundesgesundheitsministerium.de
Lista de control Salud en el lugar de trabajo
Folleto de la Cámara de Comercio de Hamburgo sobre salud laboral con listas de control útiles
Handelskammer Hamburg - www.gwhh.de
Enlaces útiles
Prioridad máxima: Salud en el lugar de trabajo - Emprendedores
Básicamente, la salud en el lugar de trabajo es un asunto del jefe. Esto es cierto para usted como jefe, pero especialmente para sus empleados. Aquí puede ver cómo funciona.
Deber de cuidado del empresario - Haufe Verlag
Aquí obtendrá una visión general de las responsabilidades de cuidado del empleador.
Promoción de la salud en el lugar de trabajo - El tiempo florece
Usted puede aprender mucho acerca de cómo promover la salud de sus empleados a través de este sitio Web.
Promoción de la salud en el trabajo - BMG
El Ministerio Federal de salud proporciona información esencial sobre la promoción de la salud ocupacional como medidas de prevención.
