Dla pracodawców
Praca w godzinach nadliczbowych w przedsiębiorstwie musi być wynagradzana wolnym czasem lub przynajmniej sprawiedliwie wynagradzana. Może to być regulowane, na przykład poprzez konta czasu pracy z rekompensatą za czas wolny od pracy. Tworzą one pole manewru w sytuacjach awaryjnych i innych potrzebach osobistych.
Inne opcje obejmują oferowanie pracownikom płatnego czasu wolnego oraz wspieranie ćwiczeń i sportu. Większe firmy często posiadają własne sale fitness. Jako mniejsza firma, możesz oferować współpłatności lub negocjować zniżki na kursy prewencyjne, takie jak kursy wyrównawcze.
Może się również zdarzyć, że pracownik poprosi Cię o pozwolenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Często punkt ten jest już uregulowany w umowie o pracę. Jeśli dotyczy to aspektów finansowych i nie można się aktywnie wspierać, nie należy odmawiać zgody. Należy odnotować na piśmie, że zgoda użytkownika może zostać w każdej chwili odwołana w przypadku spadku wydajności pracy.
Uczciwe podwyżki płac połączone z elastycznością w miejscu pracy wiążą pracowników z Twoją firmą. Dobrowolna premia za dobre wyniki może być również motywacją dla pracownika.
Pytania i odpowiedzi
Gdzie znajdę oferty promocji zdrowia w miejscu pracy dla moich pracowników?
- Firmy ubezpieczeniowe chętnie doradzą, w jaki sposób można promować zdrowie swoich pracowników. Będziesz dostarczał materiały informacyjne i będziesz osobą kontaktową w zakresie wdrażania korporacyjnej prewencji w różnych kwestiach zdrowotnych.
- Towarzystwa ubezpieczeniowe pracodawców i ubezpieczyciele wypadkowi udzielają specyficznych dla branży porad i informacji na temat konkretnego wdrażania środków ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy.
- Zakład Ubezpieczeń Emerytalnych udzieli Państwu więcej informacji na temat zarządzania integracją w przedsiębiorstwie i innych kwestii zdrowotnych.
- Lekarze specjalizujący się w medycynie pracy mogą pomóc w promowaniu zdrowia w miejscu pracy. Przeprowadzają one indywidualne działania, takie jak szczepienia przeciwko grypie lub kontrola wzroku.
- Kluby i stowarzyszenia sportowe oferują szeroki wachlarz zajęć sportowych.
- Twój doradca podatkowy sprawdzi możliwość odliczenia podatku od środków promocji zdrowia.
Lista kontrolna
Dokumenty
Godzenie życia rodzinnego i zawodowego
Broszura na temat godzenia życia rodzinnego i zawodowego w sensie dobrej pracy i dobrego życia.
Gute Arbeit und Leben – www.gute-arbeit-leben.de
Pracownicy chorzy - co robić?
Ważne informacje dla małych i średnich przedsiębiorstw
IQPR Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation - www.myhandicap.de
Firma Zdrowie firmy
Broszura Federalnego Ministerstwa Zdrowia na temat promocji zdrowia w miejscu pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach.
Federalne Ministerstwo Zdrowia - www.bundesgesundheitsministerium.de
Lista kontrolna Zdrowie w miejscu pracy
Broszura Izby Handlowej w Hamburgu na temat zdrowia w miejscu pracy z pomocnymi listami kontrolnymi
Handelskammer Hamburg - www.gwhh.de
Pomocne linki
Najwyższy priorytet: Zdrowie w miejscu pracy - Przedsiębiorcy
Zasadniczo, zdrowie w miejscu pracy jest sprawą szefa. To prawda dla siebie jako szefa, ale przede wszystkim dla swoich pracowników. Tutaj dowiesz się, jak to działa.
Obowiązek opieki spoczywający na pracodawcy - Haufe Verlag
Tutaj znajdziesz przegląd obowiązków pracodawcy w zakresie opieki społecznej.
Promocja zdrowia w miejscu pracy - Kwiaty czasowe
Ta strona internetowa mówi wiele o tym, w jaki sposób możesz promować zdrowie swoich pracowników.
Promocja zdrowia w miejscu pracy - BMG
Federalne Ministerstwo Zdrowia zapewnia niezbędne informacje na temat promocji zdrowia w miejscu pracy jako środków zapobiegawczych.
