Ga naar de inhoud

Familie en carrière

Voor meer gezinsvriendelijkheid in Saksen

Accessibility statement

Compatibiliteit met de familie

Het evenwicht tussen gezin en arbeidstijd is voor veel werknemers een belangrijke kwestie. Als werknemer bent u betrokken bij de conflictgebieden van het werk, kinderen, partners, ouders en broers en zussen. Er zijn vaste gezinsverplichtingen die dagelijkse coördinatie vereisen en daarom een last kunnen vormen. Er kunnen zich ook onvoorziene situaties voordoen die niet van tevoren kunnen worden gepland. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om ongelukken, een noodsituatie voor ouders of zieke kinderen.

Ondersteuning is vooral belangrijk in noodsituaties. De werknemer wil goed presteren in zijn of haar werk en toch zijn of haar privéleven tot een minimum beperken. Flexibele werktijden en een thuiskantoor zijn hier ideaal om de kloof te overbruggen. Vaak kan samen met de werkgever een goede, individuele oplossing voor beide partijen worden gevonden.

Bij kort of langdurig verzuim of langdurige afwezigheid vanwege noodsituaties zijn er verschillende oplossingen mogelijk in de vorm van werktijdrekeningen, vrije tijd volgens de Zorgverzekeringswet of de Wet op de gezinstijd. We presenteren deze mogelijkheden.

Vragen en antwoorden

Wat zijn de manieren waarop ik mijn werktijd beter kan beheren, vooral in een gezinscrisis?

Naast de wettelijke bepalingen zijn er individuele oplossingen die u met uw werkgever kunt bespreken en waar hij u kan ondersteunen.
Hier zijn er een paar van hen:

  • Thuiskantoor: Werken in uw eigen vier muren vereenvoudigt de tijdsituatie.
  • Samengeperste arbeidstijd: Voltijds werken wordt nagestreefd op vier in plaats van vijf werkdagen. Dit model kan echter tot herziening leiden.
  • Kadertijd: Er is een vooraf gedefinieerd kader. In dit kader heeft u de mogelijkheid om uw werktijd flexibel in te delen. Het resultaat is vrijheid voor doktersbezoeken, bezoeken aan de overheid en andere eisen.
  • Arbeidstijdrekeningen: De werknemer kan flexibel handelen met zijn of haar tijdrekening om zijn of haar tijd voor het gezin beter te verdelen.
  • Kortetermijnverlof: De wet op de verplegingstijd voorziet reeds in een onderbreking van de arbeidstijd tot tien dagen in geval van een acuut verpleegkundig geval. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer de zogenaamde zorgondersteuningsuitkering als loonvervanger. Sommige bedrijven verlengen dit tot 20 dagen. In ruil daarvoor verbindt de werknemer zich er echter toe een vergoeding te betalen in de vorm van overwerk of terugbetaling van het dertiende maandsalaris van de werknemer.

Verlofverlof is een recht op verlof van maximaal zes maanden zonder looncompensatie. Het recht kan worden ingeroepen als een naaste verwant met (waarschijnlijk) minimaal zorgniveau 1 thuis moet worden verzorgd. De opzegtermijn voor een claim is tien werkdagen. Op verzoek verstrekt het Bundesamt für Familie- und Sozialgesellschaft (Federale Dienst voor Familie- und Sozialgesellschaftliche Aangelegenheiten) een renteloze lening aan de zorgverlener. Dit wettelijke recht op verlof geldt alleen voor werknemers in een bedrijf met meer dan 15 werknemers (d.w.z. 16 of meer werknemers). Een bedrijf met 15 of minder werknemers kan de regeling vrijwillig aanbieden.

Gezinszorgtijd is ook een recht op vrijstelling. U moet echter minstens 15 uur per week werken (of het jaargemiddelde per week). De maximale ingangsdatum is twee jaar. Gezinszorg is mogelijk in een bedrijf met 26 werknemers of meer. Ook hier kan, net als bij de zorgperiode, een renteloze lening worden aangevraagd bij het BAFzA. De opzegtermijn is acht weken voor het aangaan van de lening. Tussen de werkgever en de werknemer moet een schriftelijke overeenkomst over de verkorting en verdeling van de arbeidstijd en de duur daarvan worden gesloten. Een bedrijf met 25 of minder dan 25 werknemers kan de regeling vrijwillig aanbieden.

Controlelijst

Documenten

Steun aanvragen voor gezinsvrijetijdsbesteding

Deze overheidssubsidie is bedoeld om gezinnen met een laag inkomen in staat te stellen onder bepaalde voorwaarden tijd door te brengen in de recreatiesector. De gezondheid van alle gezinsleden wordt versterkt door een gemeenschappelijke gezinsvakantie en bevordert de familiegemeenschap.
Stuur naar: Gemeentelijke Sociale Vereniging van Saksen (KSV)

Amt 24 van de deelstaat Saksen - amt24.sachsen.de

Betere combinatie van gezin, zorg en carrière - Online brochure

De Wet op de Zorgperiode, de Wet op de Gezinszorgperiode, de Wet op de Zorgverzekeringsperiode, het Zorggeld, de renteloze leningen, de opzegtermijnen en de vereisten voor het gebruik worden hier in detail uitgelegd.

Bondsministerie voor Gezinszaken, Senioren, Vrouwen en Jeugd - www.bmfsfj.de

Vraag een gezinspaspoort aan bij de Vrijstaat Saksen.

Ouders met drie kinderen of alleenstaande ouders met twee kinderen kunnen het gezinspaspoort van de Vrijstaat Saksen aanvragen. De familiepas is onafhankelijk van het inkomen en geeft vrije toegang tot overheidsinstellingen zoals collecties, musea, kastelen en paleizen.
Stuur naar: Stad Dresden, Dienst Burgerzaken, afdeling Burgerzaken

Amt 24 van de deelstaat Saksen - amt24.sachsen.de

Handige links

De stad Berlijn geeft gedetailleerde informatie over de rechten van werknemers met betrekking tot overwerk.

Het Career Bible platform biedt hier gedetailleerde informatie over hoe het combineren van gezin en carrière kan werken.