Vos employés devraient faire des choses pour eux-mêmes en plus de leur travail et de leur famille. Un égoïsme sain protège contre le surmenage et préserve la santé et la main-d'œuvre.

Les heures supplémentaires dans l'entreprise doivent être compensées par du temps libre ou au moins équitablement rémunérées. Ceci peut être réglé, par exemple, par des comptes de durée du travail avec compensation des congés. Ils créent une marge de manœuvre dans les situations d'urgence et d'autres besoins personnels.

D'autres options comprennent l'offre de congés payés aux employés et le soutien à l'exercice et au sport. Les grandes entreprises ont souvent leur propre salle de fitness. En tant que petite entreprise, vous pouvez offrir des co-paiements ou négocier des rabais pour des cours de prévention, comme des cours de rattrapage.

Il peut aussi arriver qu'un employé vous demande la permission de travailler à temps partiel. Souvent, ce point est déjà réglé dans le contrat de travail. S'il s'agit d'aspects financiers et que vous ne pouvez pas subvenir activement à vos besoins, l'approbation ne devrait pas être refusée. Il doit être consigné par écrit que votre consentement peut être révoqué en tout temps en cas de baisse du rendement au travail.

Des augmentations salariales équitables combinées à la flexibilité sur le lieu de travail lieront les employés à votre entreprise. Une prime volontaire pour un bon rendement peut aussi être une motivation pour l'employé.