Окрім роботи та сім’ї, ваші співробітники також повинні робити щось для себе. Здоровий егоїзм захищає від перевтоми, підтримує здоров’я та працездатність.

Понаднормові роботи в компанії повинні компенсуватися вільним часом або принаймні справедливо оплачуватися. Це може напр. B. регулюватися за допомогою обліку робочого часу із заміною відгулу. Це створює простір для дій у надзвичайних ситуаціях та для інших особистих потреб.

Інші варіанти включають пропонування співробітникам оплачуваного відгулу та підтримку фізичних вправ і спорту. Великі компанії часто мають власні фітнес-зали. Будучи меншою компанією, ви можете запропонувати співоплату або домовитися про знижки на курси профілактики, наприклад, зворотні курси.

Також може статися, що працівник попросить у вас дозволу на роботу за сумісництвом. Часто цей момент вже врегульовано в трудовому договорі. Якщо є фінансові аспекти, і ви не можете самостійно їх активно підтримувати, не можна відмовляти у затвердженні. У письмовій формі має бути зазначено, що ваша згода може бути відкликана в будь-який час у разі зниження продуктивності роботи.

Справедливе підвищення заробітної плати в поєднанні з гнучкістю на робочому місці зв’яже співробітників з вашою компанією. Добровільна премія за хорошу роботу також може бути мотивацією для працівника.