Ваши сотрудники должны делать что-то для себя в дополнение к своей работе и семье. Здоровый эгоизм защищает от переутомления и сохраняет здоровье и рабочую силу.

Сверхурочные в компании должны быть компенсированы свободным временем или, по крайней мере, справедливо оплачиваться. Это может регулироваться, например, счетами рабочего времени с компенсацией за неиспользованное рабочее время. Это создает пространство для маневра в чрезвычайных ситуациях и других личных нужд.

Другие варианты включают предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска, а также занятия спортом и физкультурой. Крупные компании часто имеют собственные тренажерные залы. Как небольшая компания, вы можете предложить сооплату или договориться о скидках на профилактические курсы, такие как бэк-курсы.

Также может случиться, что работник попросит у вас разрешение на работу неполный рабочий день. Часто этот момент уже урегулирован в трудовом договоре. Если это касается финансовых аспектов и вы не можете активно поддерживать себя, не следует отказывать в одобрении. Ваше согласие может быть отозвано в любое время в случае падения производительности труда, о чем должна быть сделана письменная запись.

Справедливое повышение заработной платы в сочетании с гибкостью на рабочем месте будет связывать сотрудников с вашей компанией. Добровольная премия за хорошую работу также может служить мотивацией для сотрудника.