يجب على العاملين لديك فعل الأشياء لأنفسهم وكذلك العمل والأسرة. الأنانية الصحية تحمي من الإجهاد وتحافظ على الصحة والقوى العاملة.

يجب تعويض العمل الإضافي في الشركة بوقت الفراغ أو على الأقل مقابل أجر عادل. هذا يمكن ض. يتم تنظيمها من خلال حسابات وقت العمل مع إجازة. هذه تخلق مجال للعمل في حالات الطوارئ وكذلك الاحتياجات الشخصية الأخرى.

وتشمل الخيارات الأخرى توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظفين ، وكذلك دعم ممارسة الرياضة والرياضة. الشركات الكبيرة غالبا ما يكون لديها غرف اللياقة البدنية الخاصة بهم. كشركة أصغر ، يمكنك تقديم مدفوعات مشتركة أو التفاوض بشأن فوائد دورات الوقاية ، على سبيل المثال ، معدلات الفائدة.

قد يحدث أيضًا أن يطلب منك أحد الموظفين إذنًا بالعمل خارج المنزل. في كثير من الأحيان يتم تنظيم هذه النقطة بالفعل في عقد العمل. إذا كان الأمر يتعلق بالجوانب المالية ولا يمكنك دعم نفسك بنشاط ، فلا ينبغي رفض الموافقة. تجدر الإشارة إلى أنه يمكن إلغاء موافقتك في أي وقت في حالة انخفاض أداء العمل.

إن زيادات الرواتب العادلة إلى جانب المرونة في مكان العمل ستربط الموظفين بشركتك. حتى مكافأة طوعية مع الأداء الجيد يمكن أن يكون حافزا للموظف.