De correcte beëindiging van een arbeidsverhouding is gekoppeld aan vele formaliteiten en correcte procedures.

Kennisgevingen van beëindiging van arbeidsverhoudingen kunnen zowel gepland als ongepland zijn. Op dit moment betekent een gepland ontslag dat de tewerkstelling vanaf het begin beperkt was in de tijd en dit werd ook vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Dit is eigenlijk geen ontslag in de klassieke zin van het woord.

Indien werkgevers of werknemers geen mogelijkheid zien om de arbeidsverhouding voort te zetten, hebben beide partijen het recht om de arbeidsverhouding op te zeggen met inachtneming van de in de arbeidsovereenkomst bepaalde opzeggingstermijnen. Redenen hiervoor kunnen bijvoorbeeld de algemene werksituatie, economische redenen van de werkgever, herhaalde overtredingen van de arbeidsovereenkomst en nog veel meer zijn.

Opzegging dient altijd schriftelijk en tijdig te geschieden. De redenen die door de werknemer of de werkgever worden aangevoerd, zijn voorlopig allemaal dezelfde. De opgave van de redenen voor de opzegging is alleen nodig als de opzegging uitzonderlijk is, bijvoorbeeld om redenen van arbeidsrecht, wat ook kan betekenen dat de opzeggingstermijn wordt opgezegd.

Er zijn groepen personen die speciale bescherming tegen ontslag genieten, bijvoorbeeld ....: Zwangere vrouwen en moeders tot vier maanden na de bevalling, personen met ouderschapsverlof, personen die met ouderschapsverlof zijn, personen die borstvoeding geven, ernstig gehandicapten, vertegenwoordigers van ernstig gehandicapten en anderen.

Aangezien de wettelijke regelingen in het arbeidsrecht in Duitsland zeer complex kunnen zijn, moet u bij een opzegging altijd de hulp inroepen van gekwalificeerde adviseurs. U vindt deze adviseurs bijvoorbeeld bij het uitzendbureau, bij werknemersverenigingen en vakbonden en bij diverse hulporganisaties en -verenigingen.