La résiliation correcte d'une relation de travail est liée à de nombreuses formalités et à des procédures correctes.

Les préavis de résiliation des relations de travail peuvent être planifiés ou non. A ce stade, un licenciement planifié signifie que l'emploi a été limité dans le temps dès le début et cela a également été enregistré dans le contrat de travail. Il ne s'agit pas en fait d'un licenciement au sens classique du terme.

Si l'employeur ou l'employé ne voit aucune possibilité de poursuivre la relation de travail, les deux parties ont le droit de donner un préavis conformément aux délais de préavis stipulés dans le contrat de travail. Cela peut s'expliquer par exemple par la situation générale du travail, des raisons économiques de la part de l'employeur, des infractions répétées au contrat de travail et bien d'autres choses encore.

La résiliation doit toujours être faite par écrit et en temps utile. Les raisons, qu'elles soient exprimées par l'employé ou par l'employeur, sont pour l'instant tout de même les mêmes. L'indication des motifs de résiliation n'est nécessaire que si la résiliation est extraordinaire, par exemple pour des raisons de droit du travail, ce qui peut également signifier la résiliation du délai de préavis.

Il existe des groupes de personnes qui bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement, par ex : Les femmes enceintes et les mères jusqu'à quatre mois après l'accouchement, les personnes en congé parental, les personnes en congé d'allaitement, les personnes gravement handicapées, les représentants des personnes gravement handicapées et autres.

Etant donné que les dispositions légales en matière de droit du travail en Allemagne peuvent être très complexes, vous devriez toujours demander l'aide de conseillers qualifiés en cas de licenciement. Vous trouverez ces conseillers, par exemple, à l'Agence pour l'emploi, dans les associations de salariés et les syndicats, ainsi que dans diverses organisations et associations d'aide.