Zemřete člena zaměstnance, vy jako zaměstnavatel můžete v tomto obtížném procesu trochu pomoci.

Nejdůležitější věcí během této doby je podpora vašich zaměstnanců a vyjádření upřímné soustrast. Nebojte se o větší stres a tlak. Jako zaměstnavatel si uvědomte, že v této fázi nemusí váš zaměstnanec prokázat obvyklou efektivitu.Proces umírání často trvá několik týdnů. Nabídněte zaměstnancům možnosti na zkrácený úvazek nebo během této doby vyplatte krátkou přestávku. B. přesídlením dovolené.Smrt příbuzného prvního stupně vám může poskytnout zvláštní dovolenou. Kromě toho můžete zaměstnancům nabídnout flexibilitu v pracovní době. Kromě zármutku a otázek pohřebních úřadů musí být v případě potřeby učiněno rozhodnutí o bydlení a další písemné formality. Také psychologická pomoc může být užitečná při vypořádání se se smrtí blízkého. Žádost o psychoterapii s úhradou ze zdravotního pojištění může často trvat. V krátkodobém horizontu můžete pomoci organizováním placeného psychologa nebo kouče.