Если родственник работника умирает, вы, как работодатель, можете немного помочь в этом сложном процессе.

Самое главное за это время - поддержать своего сотрудника и выразить ему свои искренние соболезнования. Ни в коем случае не создавайте больше стресса и давления. Как работодатель, помните, что на этом этапе Ваш работник может работать не так хорошо, как обычно.

Процесс умирания часто длится несколько недель. В течение этого времени предлагайте своим работникам возможность работать неполный рабочий день или оплачиваемый короткий отпуск, например, в отпуске.

Если умер родственник первой степени, вы можете предоставить ему специальный отпуск. Кроме того, Вы можете предложить сотруднику гибкий график работы. Помимо вопросов, связанных с трауром и похоронами, вам могут также потребоваться административные формальности, роспуск квартиры и другие письменные формальности. Психологическая помощь также может оказаться полезной в случае смерти близкого человека. Заявление на психотерапию с оплатой через больничную кассу часто может длиться долго. Вы можете помочь в этом в кратчайшие сроки, организовав оплачиваемого психолога или коуча.