Якщо хтось із родини помирає, ви, як роботодавець, можете трохи допомогти в цьому складному процесі.

Найголовніше в цей час – підтримати свого колегу і висловити щирі співчуття. Не додавайте більше стресу і тиску. Як роботодавець, усвідомте, що на цьому етапі ваш співробітник може не показати роботу, до якої вони звикли.

Процес відмирання часто триває кілька тижнів. Протягом цього часу запропонуйте своїм співробітникам варіанти неповного робочого дня або оплачувані короткі перерви, напр. Б. шляхом перенесення відпусток.

Ви можете надати особливу відпустку у разі смерті родича першої черги. Крім того, ви можете запропонувати співробітникам гнучкий графік роботи. Крім жалоби та питань поховання, необхідно подбати про адміністративні процедури, у разі потреби отримати дозвіл на проживання, а також інші письмові формальності. Психологічна допомога також може стати в нагоді, щоб впоратися зі смертю близької людини. Заява на психотерапію з оплатою від медичної страхової компанії часто може зайняти багато часу. Ви можете допомогти в найкоротші терміни, замовивши платного психолога або тренера.