Se un parente di un dipendente muore, voi come datore di lavoro potete aiutare un po 'con questo difficile processo.

La cosa più importante durante questo periodo è sostenere il vostro dipendente ed esprimere le vostre sincere condoglianze. Non creare in nessun caso ulteriore stress e pressione. In qualità di datore di lavoro, sappiate che durante questa fase il vostro dipendente potrebbe non funzionare come al solito.

Il processo di morte spesso dura diverse settimane. Durante questo periodo di tempo, offrite ai vostri dipendenti opzioni part-time o brevi ferie retribuite, ad esempio prendendovi una vacanza.

Se un parente di primo grado muore, puoi concedere un congedo speciale. Inoltre, è possibile offrire ai dipendenti flessibilità nell'orario di lavoro. Oltre al lutto e alle questioni funebri, potreste avere a che fare con le formalità amministrative, lo scioglimento di un appartamento e altre formalità scritte. L'aiuto psicologico può anche essere utile per affrontare la morte di una persona cara. Una domanda per una psicoterapia con pagamento da parte dell'assicurazione sanitaria può spesso durare nel tempo. È possibile aiutare in breve tempo organizzando uno psicologo retribuito o un allenatore.