Pomoc finansowa
Potrzeby pracowników posiadających rodziny powinny być szczególnie zaspokajane w okresach niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Szczególnie w przypadku pracowników wykwalifikowanych ważną rolę odgrywa często pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego. Jednak więcej pieniędzy niekoniecznie oznacza lepsze warunki lub możliwości dla pracownika. Ukierunkowana pomoc finansowa może być bardziej pomocna niż wyższe wynagrodzenie brutto. Dodatek na odzyskanie mienia, bony na zakupy, dodatki na podróże, urlopy bez strat finansowych, ulepszone opcje świadczeń, dodatki na opiekę lub dodatkowe płatności za konkretne okazje to tylko niektóre z możliwych opcji.
Matka pracująca w niepełnym wymiarze czasu pracy z klasą podatkową 5 otrzymuje znacznie więcej pomocy w postaci zasiłku opiekuńczego lub innych skutecznych świadczeń netto niż w przypadku klasycznej podwyżki wynagrodzenia. Roczna wypłata zasiłku wypoczynkowego ma również pozytywny wpływ na całą rodzinę, ponieważ nie tylko pracownik, ale także małżonek i dzieci mogą coś tu otrzymać.
W wielu przypadkach wsparcie finansowe pracowników nie odbywa się wyłącznie na koszt pracodawcy. Ulga przyznawana przez pracodawcę obejmuje zarówno ulgi podatkowe i dotacje, jak i całkowite pokrycie kosztów. Porozmawiaj z doradcą podatkowym na temat możliwych modeli. Można również uzyskać poradę w Biurach Obsługi Pracodawców lub w Agencji Rozwoju Gospodarczego.
Pytania i odpowiedzi
Jaka jest pomoc finansowa i jakie są korzyści?
Pomoc finansowa dla pracodawców może być bezpośrednia lub pośrednia. Bezpośrednie oznacza na przykład, że państwo dotuje środki mające na celu poprawę przyjazności rodziny. Pośrednio oznacza to, że korzyści podatkowe wynikają na przykład z inwestycji w środki przyjazne rodzinie.
Czy istnieją dotacje na firmową opiekę nad dziećmi?
To, czy i w jakim stopniu opieka nad dziećmi kwalifikuje się do wsparcia w Państwa firmie, zależy w dużej mierze od wielkości Państwa firmy i sytuacji pracowników. Ewentualne wsparcie obejmuje następnie od umieszczenia miejsc KiTa do subsydiowania opiekunów dzieci. Informacje na ten temat można uzyskać w Federalnym Ministerstwie Spraw Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży.
Czy istnieje również wsparcie finansowe dla samozatrudnionych?
W Niemczech istnieją różne programy wsparcia i pomocy dla założycieli i osób prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek. Niektóre z nich obejmują również wsparcie na rzecz większej przyjazności dla rodziny. Informacje na ten temat można uzyskać w poradniach dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą w danym regionie.
Lista kontrolna
Dokumenty
Pomoc w działaniu Przyjazność dla rodziny
Informacje Fundacji Hansa-Böcklera o możliwej przyjazności rodziny w przedsiębiorstwach i możliwościach uzyskania wsparcia w tym zakresie.
Fundacja Hansa Böcklera
Badanie dotyczące zatrzymania pracowników wykwalifikowanych
Obszerne informacje na temat zaangażowania profesjonalistów dzięki przyjazności rodziny i ich korzyściom finansowym.
Federalne Ministerstwo ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży
Pomocne linki
Dotacje na opiekę - średnie przedsiębiorstwa i rodziny
Firmy oferujące opiekę nad dziećmi dla swoich pracowników mogą otrzymać dotacje finansowe.
Ulgi podatkowe - Federalne Ministerstwo Zdrowia
Dowiedz się tutaj, jakie bezpośrednie korzyści podatkowe są dostępne w przypadku środków promocji zdrowia.
