Les employés qui ont une famille ont souvent des défis particuliers à relever. Nous donnons quelques impulsions pour soutenir vos employés dans cette démarche.

Les besoins des employés ayant une famille devraient être particulièrement satisfaits en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Pour les travailleurs qualifiés en particulier, la compatibilité de la famille et de la carrière joue souvent un rôle important. Cependant, plus d'argent ne signifie pas nécessairement de meilleures conditions ou de meilleures possibilités pour l'employé. Une aide financière ciblée peut être plus utile qu'un salaire brut plus élevé. Une allocation de récupération, des bons d'achat, des allocations de voyage, des congés sans pertes financières, des options de prestations améliorées, des allocations de soins ou des paiements supplémentaires pour des occasions spécifiques ne sont que quelques-unes des options envisageables.

Une mère qui travaille à temps partiel dans la classe d'imposition 5 est beaucoup plus aidée par une allocation de soins ou d'autres avantages nets qu'avec une augmentation de salaire classique. Le versement annuel d'une allocation de loisirs a également un effet positif sur l'ensemble de la famille, car non seulement l'employé, mais aussi le conjoint et les enfants peuvent y trouver leur compte.

 Dans de nombreux cas, le soutien financier de vos employés ne se fait pas exclusivement aux dépens de l'employeur. L'allégement accordé par l'employeur va des avantages fiscaux et des subventions à la prise en charge complète des coûts. Consultez votre conseiller fiscal pour connaître les modèles possibles. Vous pouvez également obtenir des conseils auprès des bureaux de services aux employeurs ou de l'Agence de développement économique du Canada.