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Famille et carrière

Pour plus de convivialité familiale en Saxe

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Aide financière

Les besoins des employés ayant une famille devraient être particulièrement satisfaits en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Pour les travailleurs qualifiés en particulier, la compatibilité de la famille et de la carrière joue souvent un rôle important. Cependant, plus d'argent ne signifie pas nécessairement de meilleures conditions ou de meilleures possibilités pour l'employé. Une aide financière ciblée peut être plus utile qu'un salaire brut plus élevé. Une allocation de récupération, des bons d'achat, des allocations de voyage, des congés sans pertes financières, des options de prestations améliorées, des allocations de soins ou des paiements supplémentaires pour des occasions spécifiques ne sont que quelques-unes des options envisageables.

Une mère qui travaille à temps partiel dans la classe d'imposition 5 est beaucoup plus aidée par une allocation de soins ou d'autres avantages nets qu'avec une augmentation de salaire classique. Le versement annuel d'une allocation de loisirs a également un effet positif sur l'ensemble de la famille, car non seulement l'employé, mais aussi le conjoint et les enfants peuvent y trouver leur compte.

 Dans de nombreux cas, le soutien financier de vos employés ne se fait pas exclusivement aux dépens de l'employeur. L'allégement accordé par l'employeur va des avantages fiscaux et des subventions à la prise en charge complète des coûts. Consultez votre conseiller fiscal pour connaître les modèles possibles. Vous pouvez également obtenir des conseils auprès des bureaux de services aux employeurs ou de l'Agence de développement économique du Canada.

Questions et réponses

Quels sont les avantages et l'aide financière offerts ?

L'aide financière aux employeurs peut être directe ou indirecte. Direct signifie, par exemple, que l'État subventionne des mesures visant à améliorer l'accueil des familles. Indirectement, cela signifie que les avantages fiscaux résultent, par exemple, d'investissements dans des mesures favorables à la famille.

La question de savoir si et dans quelle mesure la garde d'enfants peut bénéficier d'une aide dans votre entreprise dépend en grande partie de la taille de votre entreprise et de la situation de vos employés. Le soutien possible va alors du placement des places KiTa à la subvention des assistantes maternelles. Des informations à ce sujet peuvent être obtenues auprès du ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse.

Il existe différents programmes de soutien et d'assistance pour les fondateurs et les indépendants en Allemagne. Certains d'entre eux incluent également un soutien pour une plus grande convivialité familiale. Des informations à ce sujet peuvent être obtenues auprès des centres d'orientation pour les jeunes pousses de votre région.

Liste de contrôle

Les documents

Aide à l'action Convivialité familiale

Informations de la Fondation Hans-Böckler sur les possibilités d'accueil familial dans les entreprises ainsi que sur les possibilités d'obtenir de l'aide.

Hans Böckler Stiftung

Enquête sur le maintien en poste des travailleurs qualifiés

De nombreuses informations sur l'engagement des professionnels grâce à la convivialité familiale et à leurs avantages financiers.

Ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse

Liens utiles

Les entreprises qui offrent des services de garde d'enfants à leurs employés peuvent recevoir des subventions financières.

Découvrez ici quels avantages fiscaux directs sont disponibles pour les mesures de promotion de la santé.