Los empleados con familias a menudo tienen desafíos especiales. Damos algunos impulsos para apoyar a sus empleados en esto.

Las necesidades de los empleados con familias deben satisfacerse especialmente en tiempos de escasez de personal cualificado. Especialmente para los trabajadores cualificados, la compatibilidad de la familia y la carrera profesional a menudo juega un papel importante. Sin embargo, más dinero no significa necesariamente mejores condiciones u oportunidades para el empleado. La ayuda financiera específica puede ser más útil que un salario bruto más alto. Un subsidio de recuperación, vales de compras, subsidios de viaje, licencias sin pérdidas financieras, mejores opciones de provisión, subsidios de cuidado o pagos adicionales para ocasiones específicas son sólo algunas de las opciones concebibles.

A una madre que trabaja a tiempo parcial con la clase de impuestos 5 se le ayuda mucho más con una asignación por cuidados u otras prestaciones efectivas netas que con un aumento salarial clásico. El pago anual de un subsidio de ocio también tiene un efecto positivo en toda la familia, ya que no sólo el empleado, sino también el cónyuge y los hijos pueden obtener algo aquí.

 En muchos casos, el apoyo monetario de sus empleados no es exclusivamente a expensas del empleador. Las desgravaciones del empresario van desde ventajas fiscales y subvenciones hasta la asunción total de los costes. Hable con su asesor fiscal sobre posibles modelos. También puede obtener asesoramiento de las Oficinas de Servicios al Empleador o de la Agencia de Desarrollo Económico.