Deze divisie kan worden onderverdeeld in de sectoren Management en Human Resources.

Elk bedrijf is afhankelijk van de vaardigheden en motivatie van zijn medewerkers*. De taak van Human Resources (HR) is om deze vaardigheden en motivaties te gebruiken in overeenstemming met de doelstellingen van de onderneming. Volgens de definitie is Human Resources onderverdeeld in twee hoofdgebieden: Human Resources Management en Human Resources Administration. De taken omvatten personeelsplanning, personeelsontwikkeling, personeelsontwikkeling, personeelswerving en personeelscommunicatie.

Naast de interne personeelsadministratie omvat deze sector ook de afdeling van onafhankelijke personeelsdienstverleners. Dit kunnen personeelsadviseurs zijn, maar ook bedrijven die hun werknemers tijdelijk aan andere bedrijven overlaten.

De opleiding op HR-gebied omvat bijvoorbeeld een opleiding tot bedrijfseconoom of personeelsbeheerder. Geschikte opleidingen zijn economie, pedagogie, sociologie en psychologie, die later kunnen worden gecombineerd met een master in human resources.