Цю галузь можна розділити на галузі управління та людських ресурсів.

Кожна компанія залежить від навичок та мотивації своїх співробітників. Завданням відділу кадрів (HR) є використання їх в інтересах цілей компанії. Відповідно до визначення, людські ресурси поділяються на дві основні сфери управління персоналом і управління персоналом. Завдання включають планування персоналу, розвиток персоналу, підбір співробітників та комунікацію з персоналом.

Крім внутрішнього управління персоналом, ця філія також включає незалежних постачальників кадрових послуг. Це можуть бути кадрові консультанти, а також компанії, які тимчасово відпускають своїх співробітників в інші компанії.

Навчання для відділу кадрів включає, наприклад, B. стажування бізнес-економіста або кадрового службовця. Відповідними курсами є економіка, освіта, соціологія, психологія, які згодом можна поєднати зі ступенем магістра кадрів.