Это отраслевое подразделение можно разделить на управленческую и кадровую отрасли.

Каждая компания зависит от навыков и мотивации своих сотрудников*. Задача отдела кадров (HR) - использовать эти навыки и мотивацию в соответствии с целями компании. В соответствии с его определением людские ресурсы подразделяются на две основные области: управление людскими ресурсами и управление людскими ресурсами. Задачи включают в себя кадровое планирование, развитие персонала, подбор персонала и коммуникацию с персоналом.

Помимо внутреннего кадрового администрирования, в эту отрасль также входит подразделение независимых поставщиков кадровых услуг. Это могут быть консультанты по персоналу, а также компании, которые временно оставляют своих сотрудников в других компаниях.

Обучение в области управления персоналом включает в себя, например, обучение в качестве экономиста или администратора бизнеса или персонала. Подходящими направлениями обучения являются экономика, педагогика, социология и психология, которые в дальнейшем могут быть объединены со степенью магистра в области человеческих ресурсов.