Cette division industrielle peut être subdivisée en deux secteurs : la gestion et les ressources humaines.

Toute entreprise dépend des compétences et de la motivation de ses employés*. La tâche des Ressources Humaines (RH) est d'utiliser ces compétences et motivations en fonction des objectifs de l'entreprise. Selon sa définition, les ressources humaines sont divisées en deux domaines principaux : la gestion des ressources humaines et l'administration des ressources humaines. Les tâches comprennent la planification du personnel, l'évolution du personnel, le recrutement du personnel et la communication avec le personnel.

Outre l'administration interne du personnel, ce secteur comprend également la division des prestataires indépendants de services du personnel. Il peut s'agir de consultants en personnel, mais aussi d'entreprises qui laissent temporairement leurs employés à d'autres entreprises.

La formation dans le domaine des ressources humaines comprend, par exemple, la formation en tant qu'économiste d'entreprise ou gestionnaire du personnel. Les filières d'études appropriées sont l'économie, la pédagogie, la sociologie et la psychologie, qui peuvent ensuite être combinées avec un master en ressources humaines.