La cordialità familiare è un fattore essenziale per attrarre e trattenere i dipendenti. Un segnale utile è la certificazione e il corrispondente marchio di qualità.

A causa della concorrenza per specialisti e manager, sempre più aziende si rivolgono al tema della politica del personale a favore della famiglia. Un marchio di qualità "datore di lavoro a misura di famiglia" come premio aiuta le aziende a presentarsi come datori di lavoro attraenti e a comunicare al pubblico il loro impegno a misura di famiglia. I datori di lavoro ricevono un sostegno professionale per la loro politica del personale per quanto riguarda la cordialità verso la famiglia e le fasi della vita. Il sigillo non solo dimostra la cordialità familiare nell'azienda, ma può anche dare impulso a processi di cambiamento positivi.

Ci sono diversi requisiti importanti per il marchio di qualità. Tra questi, il modo credibile e visibile in cui l'azienda si presenta come un datore di lavoro a misura di famiglia. La compatibilità tra famiglia e carriera dei dipendenti è una condizione preliminare per la cordialità familiare.

I mezzi per implementare l'amicizia familiare includono:

• Chiara compatibilità tra famiglia e carriera
• Le corrispondenti offerte di supporto per i dipendenti
• Modelli di orario di lavoro flessibile per i dipendenti
• Cultura aziendale e di gestione corrispondente
• Comunicazione interna stabilita

La procedura di prova dura al massimo quattro mesi e consiste in un questionario aziendale dettagliato, un breve questionario per i dipendenti e un appuntamento in loco.

I costi della certificazione dipendono da

• Dimensioni dell'azienda (quanti dipendenti, ultimo rapporto all'associazione di assicurazione responsabilità civile dei datori di lavoro)
• Numero di filiali decentrate e di filiali decentrate
• Spese dell'esame

I prezzi (senza IVA) per una certificazione iniziale sono scaglionati da zz. 980 € (fino a dieci dipendenti) a 18.000 € (più di 5.000 dipendenti).