La amabilidad familiar es un factor esencial para atraer y retener a los empleados. Una señal útil es una certificación y el correspondiente sello de calidad.

Debido a la competencia por especialistas y directivos, cada vez son más las empresas que recurren al tema de la política de personal favorable a la familia. Un sello de calidad de "empleador favorable a la familia" como premio ayuda a las empresas a presentarse como empleadores atractivos y a comunicar al público su compromiso favorable a la familia. Los empleadores reciben apoyo profesional para su política de personal en lo que respecta a la conciliación familiar y las fases de la vida. El sello no sólo muestra la amabilidad de la familia en la empresa, sino que también puede dar impulso a procesos de cambio positivos.

Existen varios requisitos importantes para el sello de calidad. Esto incluye la credibilidad y visibilidad con la que la empresa se presenta como un empleador favorable a la familia. La compatibilidad de la familia y la carrera profesional de los empleados es un requisito previo para la convivencia familiar.

Los medios para implementar la amistad familiar incluyen:

• Clara compatibilidad entre la familia y la carrera profesional
• Ofertas de apoyo correspondientes para los empleados
• Modelos de horario de trabajo flexible para empleados
• Cultura corporativa y de gestión correspondiente
• Comunicación interna establecida

El procedimiento de prueba dura un máximo de cuatro meses y consiste en un cuestionario detallado de la empresa, un breve cuestionario para los empleados y una cita in situ.

Los costos de la certificación dependen de

• Tamaño de la empresa (cuántos empleados, informe más reciente a la asociación de seguros de responsabilidad civil de los empleadores)
• Número de sucursales descentralizadas y
• Gastos del examen

Los precios (sin IVA) para una certificación inicial se escalonan de zz. 980 € (hasta diez empleados) a 18.000 € (más de 5.000 empleados).