La correcta terminación de una relación laboral está ligada a muchas formalidades y procedimientos correctos.

Las notificaciones de terminación de relaciones laborales pueden ser planificadas o no planificadas. En este punto, un despido planificado significa que el empleo estuvo limitado en el tiempo desde el principio y esto también se registró en el contrato de trabajo. Esto no es realmente un despido en el sentido clásico.

Si los empleadores o los empleados no ven ninguna posibilidad de continuar la relación laboral, ambas partes tienen derecho a dar aviso de acuerdo con los plazos de preaviso estipulados en el contrato de trabajo. Las razones para ello pueden ser, por ejemplo, la situación general del trabajo, las razones económicas por parte del empleador, la reincidencia en las infracciones del contrato de trabajo y mucho más.

La notificación del termino del contrato, siempre debe hacerse por escrito y a su debido tiempo. Las razones, ya sean las expresadas por el empleado o el empleador, son, por el momento, las mismas. La indicación de los motivos del termino de trabajo, sólo es necesaria si el despido es extraordinaria, por ejemplo, por razones de derecho laboral, lo que también puede significar la cancelación del plazo de preaviso.

Hay grupos de personas que gozan de una protección especial contra el despido, como por ejemplo mujeres embarazadas y madres hasta cuatro meses después del parto, personas con permiso parental, personas con permiso de lactancia, personas con discapacidad grave, representantes de personas con discapacidad grave y otras personas.

Dado que las regulaciones legales en derecho laboral pueden ser muy complejas en este país, siempre debe obtener ayuda de consultores calificados en caso de terminación. Encontrará estos asesores, por ejemplo, en la Agencia de Empleo, en asociaciones de trabajadores y sindicatos, así como en diversas organizaciones y asociaciones de ayuda.