يرتبط الإنهاء الصحيح لعلاقة العمل بالعديد من الإجراءات والإجراءات الصحيحة.

إنهاء العمل يمكن أن يحدث إما المخطط أو غير المخطط لها. يعني الفصل المخطط في هذه المرحلة أن التوظيف من البداية كان محدودا في الوقت المناسب ، وكان هذا أيضا عقد في عقد العمل. لذلك هذا في الواقع لا يشكل إنهاء بالمعنى الكلاسيكي.

إذا تعذر على أصحاب العمل أو الموظفين الاستمرار في العمل ، يحق لكلا الطرفين إنهاء الخدمة وفقًا لفترات الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل. يمكن أن تكون الأسباب ض. وتشمل هذه الحالة العامة للعمل ، والأسباب الاقتصادية من جانب صاحب العمل ، والانتهاكات المتكررة لعقد العمل وأكثر من ذلك بكثير.

يجب أن يكون الإنهاء دائمًا كتابيًا وفي الوقت المحدد. الأسباب ، سواء كانت واضحة من قبل الموظف أو صاحب العمل ، هي للمرة الأولى بغض النظر. الإشارة إلى أسباب الإنهاء مطلوبة فقط إذا كان الإنهاء غير عادي ، أي z. على سبيل المثال ، لأسباب تتعلق بقانون العمل ، والتي قد تعني أيضًا إنهاء فترة الإشعار.

هناك مجموعات من الأشخاص الذين لديهم حماية خاصة ضد الفصل. باء - النساء الحوامل والأمهات بعد الولادة بأربعة أشهر ، والأشخاص الذين هم في إجازة والدية ، والأشخاص الذين يتلقون الرعاية التمريضية ، والمعوقون بشدة ، والممثلون المعاقون وغيرهم.

نظرًا لأن اللوائح القانونية في قانون العمل يمكن أن تكون معقدة للغاية في هذا البلد ، يجب عليك دائمًا الحصول على مساعدة من الاستشاريين المؤهلين في حالة إنهاء الخدمة. يمكن العثور على هؤلاء الاستشاريين ، على سبيل المثال ، في على سبيل المثال ، وكالة التوظيف والنقابات العمالية ومختلف منظمات وجمعيات المعونة.