сумісність з сім'єю

Незалежно від ситуації, збалансувати сім’ю та кар’єру непросто. Час відіграє тут велику роль.

Баланс між сім’єю та робочим часом є важливим питанням для багатьох працівників. Як працівник, ви рухаєтеся між суперечливими пріоритетами роботи, дітей, партнера, батьків і братів і сестер. Є фіксовані сімейні зобов’язання, які вимагають щоденної координації та можуть бути тягарем. Крім того, можуть виникнути непередбачені ситуації, які неможливо спланувати заздалегідь. До них відносяться, наприклад, нещасні випадки, надзвичайна ситуація для батьків або хворих дітей.

Підтримка особливо важлива в надзвичайних ситуаціях. Співробітник хотів би добре виконувати свою роботу і при цьому хоче зберегти своє особисте життя недоторканим. Гнучкий графік роботи та домашній офіс ідеально підходять для подолання розриву. Часто разом з роботодавцем можна знайти індивідуальне рішення, яке буде вигідним для обох сторін.

У разі короткочасної або тривалої відсутності через надзвичайні ситуації існують різні рішення у вигляді обліку робочого часу, відпустки відповідно до Закону про відпустки для догляду за дітьми або Закону про відпустки для осіб, які доглядають за сім’єю. Ми представляємо ці можливості.

питання та відповіді

Який час догляду за сім'єю?



Час догляду за сім'єю також є правом на виїзд. Однак ви повинні працювати не менше 15 годин на тиждень (або на середньотижневий середньорічний показник). Максимальна тривалість права - два роки. Період догляду за сім'єю можливий в компанії з 26 і більше співробітниками. Тут теж, як і в період догляду, безвідсотковий кредит можна оформити в BAFZA. Термін повідомлення становить вісім тижнів до використання. Між роботодавцем і працівником укладається письмовий договір про скорочення і розподіл робочого часу і тривалості. Компанія з 25 або менше 25 співробітниками може запропонувати схему добровільно.

Якими способами я можу краще організувати свій робочий час, особливо в разі надзвичайної ситуації в сім'ї?



Крім правових положень, є індивідуальні рішення, які ви можете обговорити зі своїм роботодавцем і де він може їх підтримати.
Ось деякі з них:

Домашній офіс: Робота у власних чотирьох стінах спрощує часову ситуацію.
Стислий робочий час: повний робочий день здійснюється на чотири замість п'яти робочих днів. Однак ця модель може призвести до перегляду.
Час рамки: Існує певна структура. У цих рамках у вас є можливість гнучкої організації вашого робочого часу. Результатом є свобода візитів до лікаря, візитів до начальства та інших вимог.
Облік робочого часу: Працівник може гнучко діяти зі своїм рахунком часу, щоб мати можливість краще організувати свій час для сім'ї.
Короткострокова відпустка: Закон про час медсестер вже надає перерву робочого часу до десяти днів у разі гострого випадку догляду за хворими. В якості заміни заробітної плати працівник отримує за цей час так звану надбавку по догляду. Деякі компанії продовжують це до 20 днів. Натомість працівник зобов'язується компенсувати понаднормову роботу або, при необхідності, погашення 13-місячної заробітної плати.

Що таке час медсестер?



Період догляду - це право на відпустку до шести місяців без заміни заробітної плати. Претензія може бути пред'явлена, якщо близький родич з (імовірно) принаймні рівень догляду 1 повинен піклуватися про домашніх умовах. Термін повідомлення для претензії - десять робочих днів. За запитом Федеральне відомство з питань сім'ї та громадянського суспільства надає безвідсотковий кредит опікуну. Це законне право на відпустку поширюється тільки на співробітників компанії з більш ніж 15 співробітниками (тобто від 16 співробітників). Компанія з 15 або менше 15 співробітників може запропонувати схему добровільно.

контрольний список

Присутня особиста зацікавленість Поговоріть з роботодавцями про можливі моделі робочого часу Повідомте про Закон про відпустки по догляду за дітьми та Закон про відпустки по догляду за сім’єю Отримайте рекомендації від друзів і знайомих За потреби інформація про дитячі садки чи інших постачальників та контакт При необхідності уточнення страхового статусу у роботодавця та медичної страхової компанії При необхідності обговорення з роботодавцем варіантів повернення та неповного робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною

Документи

Подайте заявку на отримання гранту на сімейний відпочинок

Маючи цю державну субсидію, малозабезпечені сім’ї повинні мати можливість взяти відпустку за певних умов. Спільне сімейне свято зміцнює здоров’я всіх членів сім’ї та сприяє розвитку сімейної спільноти. Надіслати: Муніципальна соціальна асоціація Саксонії (KSV)

Amt24 з федеральної землі Саксонія - amt24.sachsen.de

Подайте заявку на отримання сімейного перепустки у Вільній землі Саксонія

Батьки з трьома дітьми або батьки-одиначки з двома дітьми можуть подати заявку на отримання сімейного перепустки Вільної землі Саксонія. Сімейний квиток не залежить від доходу і дозволяє безкоштовно відвідувати державні установи, такі як колекції, музеї, замки та палаци. Надіслати до: місто Дрезден, Департамент служби громадян

Amt24 з федеральної землі Саксонія - amt24.sachsen.de

Краща сумісність сім'ї, догляду та роботи – онлайн-брошура

Закон про час догляду, Закон про час догляду за сім'єю, допомога на підтримку догляду, безвідсотковий кредит, періоди повідомлення та вимоги до використання детально пояснюються тут.

Федеральне міністерство у справах сім'ї, літніх людей, жінок та молоді - www.bmfsfj.de