Hospitalizační služba pro děti a mládež v Drážďanech doprovází a podporuje děti a dospívající s onemocněním snižujícím život a jejich rodiče a sourozence. Dobrovolníci jsou dlouhodobě, často po celá léta, příslušnou rodinou v domácím prostředí. Poslouchají, chodí na procházky s dětmi, hrají a vytvářejí svobodu pro své rodiče.Poradenství a podpora jsou pro postižené rodiny zdarma. Jsme v Drážďanech a působíme až 50 kilometrů v okolí.

A co je nejdůležitější, jako rodič máte dobrý pocit z péče o své dítě. Co by měli rodiče zvážit při výběru péče o děti: Skupinové pokoje, venkovní, velikost skupiny, počet skupin a učitelů mateřských škol, věkové složení dětí, vzdělávací cíle, denní uspořádání, jídlo, atmosféra a hodiny péče.

Ano - vaše domácí pomoc je s vámi - z důvodu obvykle vždy existujících pokynů - zaměstnaných. Jako zaměstnavatel jste odpovědný za zákonné příspěvky na sociální zabezpečení, proto je třeba vždy podat žádost o sociální pojištění, a to i v případě tzv. Mini-jobu nebo midi zaměstnání. Domácí pomoc registrovaná v tomto ohledu je pak chráněna zejména ochranou zákonného úrazového pojištění proti pracovním úrazům, a proto jste jako zaměstnavatel obvykle osvobozen od povinnosti platit náhradu škody nebo odškodnění za pracovní úrazy. Na druhou stranu, pokud nezaměstnáváte svou zaměstnanou pomoc v domácnosti se sociálním pojištěním, jste ohroženi podstatnými doplňkovými příspěvky a trestními sankcemi (nehlášená práce). I v případě pracovních úrazů byste pak museli platit náhradu škody a náhradu za vlastní pomoc v domácnosti. Máte-li jakékoli dotazy týkající se registrace sociálního zabezpečení, je nejlepší kontaktovat kvalifikovaného advokáta nebo daňového účetního.

Domácí pomoc není automaticky pojištěna proti škodám způsobeným v souvislosti s výkonem mini-práce. Toto pojištění se nevztahuje na pojištění odpovědnosti za škodu. Spíše za škody způsobené mini-prací by mohlo být dodatečně doplněno tzv. Pojištění profesní odpovědnosti. Jelikož však dobrovolné pojištění profesní odpovědnosti není obecně levné, judikatura vyvinula zásady tzv. „Odpovědnosti zaměstnanců“. V případě lehké nedbalosti proto zaměstnanci obecně neodpovídají za škodu, kterou jste způsobili při výkonu práce. Podle judikatury může v případě mírné nedbalosti vzniknout závazek ve výši přibližně 1 až 3 hrubých měsíčních platů za předpokladu, že škoda způsobená zaměstnancem je tak vysoká. V případě hrubé nedbalosti a úmyslu je zaměstnanec odpovědný za škodu, která vznikla v plném rozsahu.

Ano - vaše domácí pomoc je s vámi - z důvodu obvykle vždy existujících pokynů - zaměstnaných. Jako zaměstnavatel jste odpovědný za zákonné příspěvky na sociální zabezpečení, proto je třeba vždy podat žádost o sociální pojištění, a to i v případě tzv. Mini-jobu nebo midi zaměstnání. Domácí pomoc registrovaná v tomto ohledu je pak chráněna zejména ochranou zákonného úrazového pojištění proti pracovním úrazům, a proto jste jako zaměstnavatel obvykle osvobozen od povinnosti platit náhradu škody nebo odškodnění za pracovní úrazy. Na druhou stranu, pokud nezaměstnáváte svou zaměstnanou pomoc v domácnosti se sociálním pojištěním, jste ohroženi podstatnými doplňkovými příspěvky a trestními sankcemi (nehlášená práce). I v případě pracovních úrazů byste pak museli platit náhradu škody a náhradu za vlastní pomoc v domácnosti. Máte-li jakékoli dotazy týkající se registrace sociálního zabezpečení, je nejlepší kontaktovat kvalifikovaného advokáta nebo daňového účetního.