بالإضافة إلى التصرفات القانونية ، هناك حلول فردية يمكنك مناقشتها مع صاحب العمل وأين يمكن أن يدعمك.
وهنا بعض:

• وزارة الداخلية: العمل في منزلك يبسط الوضع الزمني.
• وقت العمل المضغوط: تتم متابعة العمل بدوام كامل في أربعة أيام بدلاً من خمسة أيام عمل. هذا النموذج يمكن يو. U. ، ومع ذلك ، تؤدي إلى المراجعة.
• وقت الإطار: هناك إطار معين. في هذا الإطار ، لديك خيار ساعات العمل المرنة. والنتيجة هي مساحة حرة لزيارات الطبيب والسلطات وغيرها من المتطلبات.
• حسابات وقت العمل: يمكن للموظفين استخدام حساب وقتهم بمرونة لتخصيص وقتهم بشكل أفضل للعائلة.
• الإعفاءات قصيرة الأجل: يمنح قانون الرعاية الطويلة الأجل بالفعل انقطاعًا لساعات العمل التي تصل إلى عشرة أيام في حالة الرعاية الحادة. كبديل ، يتلقى الموظف ما يسمى بدل الرعاية خلال هذا الوقت. تمتد بعض الشركات إلى 20 يومًا. ومع ذلك ، يوافق الموظف في مقابل تعويض من خلال العمل الإضافي أو سداد الراتب الشهري الثالث عشر.

الرعاية الطويلة الأجل هي مطالبة بالإعفاء تصل إلى ستة أشهر دون تعويض. يمكن التأكيد على المطالبة إذا كان قريبًا (على ما يُفترض) بمستوى الرعاية 1 على الأقل يجب العناية به في المنزل. فترة الإشعار للمطالبة هي عشرة أيام عمل. بناءً على الطلب ، تمنح الوكالة الفيدرالية لمهام الأسرة والمجتمع المدني قرضًا بدون فوائد لمقدمي الرعاية. ينطبق هذا الاستحقاق القانوني للإعفاء فقط على الموظفين في الشركة التي تضم أكثر من 15 موظفًا (أي 16 موظفًا أو أكثر). يمكن لشركة لديها 15 أو 15 موظفًا تقديم المخطط طواعية.

فترة رعاية الأسرة هي أيضا مطالبة بالإعفاء. ومع ذلك ، يجب أن تعمل على الأقل 15 ساعة في الأسبوع (أو المتوسط الأسبوعي). مدة المطالبة القصوى هي عامين. فترة رعاية الأسرة ممكنة في شركة تضم 26 موظفًا أو أكثر. مرة أخرى ، كما هو الحال مع فترة التمريض ، يمكن طلب قرض بدون فوائد من BAFzA. فترة الإعلان ثمانية أسابيع قبل الاستخدام. يتم إبرام اتفاقية مكتوبة حول تخفيض وقت العمل ومدته ، بين صاحب العمل والموظف. يمكن لشركة لديها 25 موظفًا أو أقل من 25 موظفًا تقديم المخطط طواعية.