Más allá de las disposiciones legales, hay soluciones individuales que usted puede discutir con su empleador y donde él puede apoyarle. He aquí algunos de ellos: - Oficina en casa: Trabajar en sus propias cuatro paredes simplifica la situación de tiempo. - Tiempo de trabajo reducido: El empleo a tiempo completo se realiza en cuatro días laborables en lugar de cinco. Sin embargo, este modelo puede dar lugar a una revisión. - Tiempo marco: Hay un marco predefinido. Dentro de este marco, tiene la opción de organizar su horario de trabajo de forma flexible. El resultado es la libertad para las visitas al médico, las visitas a las autoridades y otros requisitos. - Cuentas de horario de trabajo: El empleado puede actuar de forma flexible con su cuenta de tiempos para asignar mejor su tiempo a la familia. - Licencia de corta duración: La Ley del tiempo de trabajo de los enfermeros ya concede una interrupción del tiempo de trabajo de hasta diez días en caso de un caso agudo de enfermería. Durante este tiempo, el empleado recibe el llamado subsidio de asistencia como sustituto del salario. Algunas compañías extienden esto a 20 días. A cambio, sin embargo, el empleado se compromete a pagar una compensación en forma de horas extras o el reembolso de su decimotercer salario mensual.

La licencia de lactancia es un derecho a una licencia de hasta seis meses sin compensación salarial. El derecho se puede hacer valer si un pariente cercano con (probablemente) al menos el nivel 1 de atención debe ser atendido en el hogar. El plazo de preaviso para una reclamación es de diez días hábiles. A petición del interesado, la Oficina Federal de Asuntos de la Familia y la Sociedad Civil concede un préstamo sin intereses a la persona que lo atiende. Este derecho legal al tiempo libre sólo se aplica a los empleados de una empresa con más de 15 empleados (es decir, 16 empleados o más). Una empresa con 15 o menos empleados puede ofrecer el reglamento voluntariamente.

El tiempo de cuidado familiar también es un derecho a la exención. Sin embargo, usted debe trabajar por lo menos 15 horas a la semana (o el promedio anual semanal). El período máximo de derecho es de dos años. El tiempo de cuidado familiar es posible en una empresa con 26 empleados o más. También en este caso, al igual que en el período de asistencia, se puede solicitar un préstamo sin intereses a la BAFzA. El plazo de preaviso es de ocho semanas antes del inicio del préstamo. El empleador y el empleado deben firmar un acuerdo por escrito sobre la reducción y distribución del tiempo de trabajo y la duración del mismo. Una empresa con 25 o menos de 25 empleados puede ofrecer el reglamento voluntariamente.