Oltre alle disposizioni di legge, esistono soluzioni individuali che potete discutere con il vostro datore di lavoro e dove quest'ultimo può aiutarvi. Qui ce ne sono alcuni:

• Homeoffice: Lavorare nelle proprie quattro pareti semplifica la situazione temporale.
• Orario di lavoro compresso: l'occupazione a tempo pieno viene perseguita su quattro giorni lavorativi invece di cinque. Tuttavia, questo modello può portare ad una revisione.
• Tempo quadro: Esiste un quadro predefinito. In questo contesto, avete la possibilità di organizzare il vostro orario di lavoro in modo flessibile. Il risultato è la libertà di visite mediche, visite alle autorità e altre esigenze.
• Conti dell'orario di lavoro: Il dipendente può agire in modo flessibile con il proprio conto del tempo per poter meglio distribuire il proprio tempo per la famiglia.
• Congedo di breve durata: La legge sul tempo di assistenza infermieristica prevede già un'interruzione dell'orario di lavoro fino a dieci giorni in caso di assistenza infermieristica acuta. Durante questo periodo, il dipendente riceve il cosiddetto sussidio di assistenza in sostituzione del salario. Alcune aziende estendono questo periodo a 20 giorni. In cambio, tuttavia, il dipendente si impegna a pagare un compenso sotto forma di lavoro straordinario o di rimborso della 13a retribuzione mensile del dipendente.

Il congedo per malattia è un diritto a ferie fino a sei mesi senza compensazione salariale. Il diritto può essere fatto valere se un parente stretto con (probabilmente) almeno il livello di assistenza 1 deve essere assistito a casa. Il termine di preavviso per un sinistro è di dieci giorni lavorativi. Su richiesta, l'Ufficio federale della famiglia e della società civile concede un prestito senza interessi alla persona che presta assistenza. Questo diritto legale al congedo si applica solo ai dipendenti di un'azienda con più di 15 dipendenti (cioè 16 o più dipendenti). Un'azienda con 15 o meno dipendenti può offrire il regolamento su base volontaria.

Anche il tempo per la cura della famiglia è un diritto all'esenzione. Tuttavia, è necessario lavorare almeno 15 ore alla settimana (o la media annuale settimanale). La durata massima del diritto è di due anni. L'assistenza familiare è possibile in un'azienda con 26 o più dipendenti. Anche in questo caso, come per il periodo di assistenza, è possibile richiedere alla BAFzA un prestito senza interessi. Il termine di preavviso è di otto settimane prima dell'inizio del prestito. Un accordo scritto sulla riduzione e la ripartizione dell'orario di lavoro e della durata deve essere concluso tra il datore di lavoro e il dipendente. Un'azienda con 25 o meno di 25 dipendenti può offrire il regolamento su base volontaria.